Author(s): Falcão, Mafalda Mendes
Date: 2017
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/14303
Origin: Repositório da UTL
Subject(s): Segregação sexual horizontal; Género; Profissões; Setores de atividade; Índice de dissemelhança; Horizontal sexual segregation; Gender; Occupations; Sectors of activity; Dissimilarity Index
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
A participação crescente das mulheres no mercado de trabalho é considerada como dos fatores que mais tem determinado as recomposições profissionais e sociais verificadas nas últimas décadas em Portugal. No entanto, persistem fenómenos de segregação sexual (Ferreira, 2010; Casaca, 2012), como esta dissertação permite evidenciar. O estudo realizado foca-se na realidade laboral portuguesa abordando em particular a segregação sexual horizontal, a partir de diversos dados estatísticos solicitados a fontes oficiais. Depois de uma caracterização da situação das mulheres e dos homens no mercado de trabalho em Portugal, procedeu-se ao cálculo do Índice de Dissemelhança, procurando assim consolidar o conhecimento produzido no domínio das (des)igualdades de género no mercado de trabalho. Por fim, equacionam-se também algumas propostas de superação da segregação sexual no mercado de trabalho no contexto da GRH, no sentido de gerar um maior equilíbrio entre ambos os sexos no mercado de trabalho.
The increasing participation of women in the labour market is considered as one of the most important factors contributing to the social and occupational changes that have taken place in Portugal over the last decades (Ferreira, 2010; Casaca, 2012). However, as this dissertation is intended to put in evidence, sexual segregation is still a prevalent phenomenon. This study is focused on the Portuguese labour context, particularly addressing the issue of horizontal sexual segregation, based on several statistical data requested from official sources. After characterizing women?s and men's statuses in the labour market in Portugal, the Index of Dissemination is calculated in order to reinforce the produced knowledge in the field of gender (in)equalities in the labour market. Finally, the study addresses the role of HRM in tackling gender-based segregation and contributing to a better balance between both genders in the labour market.
