Autor(es): Cachissome, Arlindo Naquinda
Data: 2015
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10284/5209
Origem: Repositório Institucional - Universidade Fernando Pessoa
Assunto(s): Administração; Construção civil; Gestão de pessoal; Processo de recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Construction; Human resource management; Management; Personnel management; Recruitment and selection process; Training and development
Dissertação apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais
Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH em uma empresa de construção civil que atua em Benguela, em Angola, sobretudo nas empresas Odebrecht e Brick-by-Brick. Foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores administrativos de pessoal, descrever as principais estratégias externas e internas desenvolvidas pelo gestor de RH para redinamizar o seu papel, bem como, identificar os requisitos ou fatores necessários para atuar neste campo da construção civil, tais como recrutamento, seleção e administração de pessoal e a abordagem organizacional da empresa em relação aos funcionários.
This study aimed to investigate the role of the HR manager in a construction company working in Benguela, Angola, Odebrecht and especially in Brick-by-Brick companies. It was also possible to identify, in the view of HR managers, administrative personnel values, describe the major internal and external strategies developed by the HR manager to reinvigorate its role, as well as identify the factors or requirements needed to work in this field of construction, such as recruitment, selection and personnel management and organizational approach the company with respect to officials.
