Relação entre a remuneração do conselho de administração, o desempenho financeiro das empresas e a responsabilidade social na Península Ibérica

• Autor(es): Ferreira, Diana Catarina Lourenço
• Data: 2013
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10400.8/1116
• Origem: IC-online
• Assunto(s): Governo das sociedades; Remuneração; Desempenho financeiro; Responsabilidade social das empresas
• Tipo de Documento: Dissertação de mestrado
• Idioma: Português
• Orientador(es): Canadas, Natália Maria Prudêncio Rafael; Jorge, Maria João Silva
• Contribuidor(es): IC-Online

Descrição

Dissertação de Mestrado em Finanças Empresariais apresentada à ESTG - Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Leiria.

Num mercado cada vez mais competitivo, surgem questões que se tornam essenciais à sobrevivência de uma empresa. Este trabalho visa estudar a remuneração dos membros do conselho de administração, pois uma adoção errada da política de remuneração pode comprometer a eficácia da gestão e originar uma situação grave, que pode mesmo destruir a empresa. Especificamente, este trabalho visa estudar as variáveis que influenciam a remuneração dos membros do conselho de administração. Deste modo, analisa-se a influência do desempenho financeiro e da responsabilidade social das empresas (RSE), na remuneração total, remuneração fixa e remuneração variável. Para estudar esta relação é utilizada uma amostra de 122 empresas cotadas em Portugal e Espanha e toma-se como referência o ano de 2010. Através da utilização de modelos OLS, foram testadas as hipóteses, concluindo-se que a rendibilidade de mercado influência negativamente a remuneração total e a remuneração fixa. Verifica-se, também, uma influência positiva da rendibilidade dos ativos na remuneração variável, enquanto que o resultado líquido por ação e o market-to-book apresentam uma influência negativa. Finalmente, é de destacar que a RSE influência a remuneração total, dependendo da dimensão da empresa. Finalmente, a capitalização de mercado, variável representativa da dimensão da empresa, apresenta uma relação positiva com a remuneração em todos os modelos.