Autor(es): Raimundo, Rosimey Jamba
Data: 2017
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/20.500.11960/1826
Origem: Repositório Científico IPVC
Assunto(s): Gestão de recursos humanos; Recrutamento; Seleção; Human resource management; Recruitment; Selection
O gradual crescimento da competitividade no mercado de trabalho atual tem levado as organizações empresariais a investir cada vez mais na sua evolução, o que implica um investimento direto em pessoas. Os departamentos de Recursos Humanos têm cada vez mais a urgente responsabilidade de, concentrados nas estratégias empresariais, contratar profissionais capazes de protagonizar um contínuo crescimento da entidade. Nesse sentido, uma Gestão de Recursos eficiente deve inevitavelmente implicar uma análise exímia do perfil dos candidatos, bem como o entrosamento destes na evolução e na imagem da empresa. Com este estudo pretende-se, Descrever os elementos constituintes de um processo de Recrutamento e Seleção numa empresa pública; Demonstrar e discutir os critérios de Recrutamento e Seleção geralmente utilizados pelas empresas; Avaliar a satisfação dos colaboradores relativamente à Gestão de Recursos Humanos, inferindo se determinadas variantes socioeconómicas intervêm significativamente no seu grau de satisfação por isso, desenvolver conceitos tão vitais como o de Recrutamento e de Seleção de Pessoal, pelo que se assumirá a ideia de que, de parte a parte, tanto os gerentes, como os colaboradores têm papéis de grande comprometimento, pois uma Seleção competente pode ditar o crescimento de uma empresa, não sendo este meramente produtivo e económico. Assim, encarando os colaboradores como impulsionadores da dinâmica empresarial, e levando a cabo um estudo de caso, estudar-se-ão aqui os processos de Recrutamento e Seleção como fator de desenvolvimento das empresas públicas, nomeadamente de uma empresa angolana, através da aplicação de inquéritos aos respetivos colaboradores.
The progressive growth of the competitiveness in the today's market has increasingly brought the enterprises to invest in their evolution, which means a direct invest in people. The Human Resources Departments have more and more the urgent responsibility of hire people able to cooperate with the entity's continuous growth, focused on the business strategies. That way, an effective Human Resources Management may inevitably involve a deep review of the applicants' profile, just as well their engaging with the company's evolution and image. In this study our intent is to develop some basic concepts like Recruitment and Selection, wherefore we will take on the idea that not only managers but also employees have a huge commitment role, since an operative Selection can impose the company's growth, even if it is not just productive and economic. Thus, we're facing the employees drivers of the entrepreneurial dynamics. Carrying out a study case, we will review the Recruitment and Selection procedures as factors for public companies, namely an Angolan company, through the implementation of surveys to the attendant employees.
