Autor(es): Silva, Luís Carlos Amador de Faria e
Data: 2011
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10071/4405
Origem: Repositório ISCTE
Assunto(s): Fenómeno desportivo; Futebol; Treinadores; Regime laboral; Sports phenomenon; Football; Coaches; Work regimen
Pretende-se com esta dissertação contribuir para o estudo da questão de saber qual o regime subsidiário do contrato colectivo de trabalho dos treinadores de futebol, tentando identificar, para as várias questões que são levantadas no âmbito da relação jus-laboral destes agentes desportivos, a aplicabilidade possível: se o Código de Trabalho ou se o Regime Jurídico do Contrato de Trabalho do Praticante Desportivo, em virtude deste último constituir o único acervo legal de índole laboral que toma em consideração as especificidades do desporto. Para tal, houve necessidade de estudar a contextualização do treinador de futebol no fenómeno desportivo, bem como a sua relação laboral, após o que se analisou a jurisprudência produzida pelos tribunais superiores de cujos fundamentos se dá conta. A título de exemplo estudou-se qual a duração máxima permitida legalmente para o contrato de trabalho do treinador de futebol. Conclui-se pela necessidade urgente de produção legislativa que regule o regime jurídico do contrato de trabalho dos treinadores de modo a evitar que estes relevantes agentes desportivos continuem a ser como que uns trabalhadores sem lei, ou pelo menos sem segurança jurídica, no nosso ordenamento jurídico.
This dissertation aims to contribute to the discussion regarding football coaches employment laws. Specifically it raises the question on which subsidiary laws should be applied to these sport agents: Labor Code or the Legal Framework of Employment Contract of the Athlete, as this last is unique of laws taking into consideration the sport activities specificities. In order to accomplish this, the context of the football coaching within the scope of sport phenomena was carried out study, about the outcomes of prior Superior Court decisions on their employment cases. For instance, the maximum duration of their working contract of football coaches was analyzed. In order to avoid that the sports agents continue to work without neither law nor legal security from our legal system, it was concluded that there is an urgent need to establish specific employment laws for football coaches.
