Autor(es): Carvalho, Ana David Torres de ; Matos, F?tima Ney (Orientadora)
Data: 2018
Origem: Repositório Aberto do Instituto Superior Miguel Torga
Assunto(s): Qualidade de vida no trabalho - Quality of life at work; Grupos semiaut?nomos - Semiautonomous groups; Flexibiliza??o flex?vel - Flexibilel flexibilization
Este artigo aborda o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) num grupo de trabalho semiaut?nomo numa pequena empresa. Diversos estudos t?m procurado relacionar as caracter?sticas da fun??o com a satisfa??o dos trabalhadores. Neste caso espec?fico, assente em uma abordagem qualitativa, foi utilizado o modelo das caracter?sticas da fun??o de Hackman e Oldham, para relacionar essas caracter?sticas com a satisfa??o intr?nseca com o trabalho, atrav?s de um estudo na empresa Martins & Carvalho. Os resultados mostram que os trabalhadores da ?rea apresentam um n?vel de satisfa??o positivo. Os resultados foram analisados por meio da an?lise de conte?do. Verificou-se que a maioria das profissionais possui vis?o total do processo, a representar um trabalho sequenciado e percebem seu trabalho como variado, com significado e se identificam com a tarefa, bem como tem autonomia e recebem feedback. / This article addresses the topic of Quality of Life at Work (QWL) in a semi-autonomous working group in a small company. Several studies have tried to relate the characteristics of the function with the satisfaction of the workers. In this specific case, based on a qualitative approach, the Hackman and Oldham function model was used to relate these characteristics to the intrinsic satisfaction with work, through a study in Martins & Carvalho. The results show that workers in the area have a positive level of satisfaction. The results were analyzed through content analysis. It was verified that the majority of professionals have total vision of the process, represent a sequenced work and perceive their work as varied, meaningful and unidentified with the task, as well as have autonomy and receive feedback.
