Autor(es): Cardoso, Ana Catarina dos Prazeres
Data: 2014
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10400.12/3059
Origem: Repositório do ISPA - Instituto Universitário
Assunto(s): Carreira; Empregabilidade interna; Empregabilidade externa; Career; Employability internal; Employability external
O objetivo deste estudo consiste em perceber se os trabalhadores, ao desenvolverem expetativas sobre a sua carreira na organização, estão a influenciar a sua perceção de empregabilidade. O presente estudo utilizou uma amostra de 525 participantes, tendo tido três hipóteses de investigação. A H1 consistia em perceber se a expetativa de carreira, na organização, tinha um efeito positivo sob a perceção de empregabilidade interna (EI). A H2 analisava se a expetativa de carreira na organização tinha um efeito positivo sob a perceção de empregabilidade externa (EE), sendo que para o estudo destas primeiras hipóteses foram elaboradas duas regressões lineares simples. E na H3 pretendia-se perceber se a expetativa de carreira tinha uma maior força preditora sob a perceção de EI do que sob a EE, tendo sido efetuado uma análise de regressão linear simples através de um modelo de análise de equações estruturais. As três hipóteses foram confirmadas. Os resultados apresentam que as expetativas de oportunidades de carreira tem um efeito positivo na EI e EE, quando os indivíduos sentem que existe a possibilidade de progredirem na carreira, por sua vez, sentem também que a organização os valoriza e por isso demonstram uma melhor perceção de EI. Os resultados também sugerem, numa perspetiva individual, que quando as organizações promovem oportunidades de progressão de carreira para os seus colaboradores estes, por sua vez, percecionam como benéfico para o seu nível de EI, ou seja, sentem que a organização os valoriza e que aumenta, desta forma, o seu valor para a mesma.
ABSTRACT: This study aimed to identify whether workers develop expectations about their career in the company are influencing their perceptions of employability. The present study used a sample of 525 participants, having three research hypotheses. The H1 was to realize whether the expectations of career in the organization company had a positive effect on the perception of internal employability (IE). The H2 analyzing the expectations of career in the organization had a positive effect on the perception of external employability (EE), being that for the study of these first hypotheses two simple linear regressions were conducted. And the H3 was intended to examine if the expectations of career had greater predictive power in the perception of IE than under the EE, simple linear regression analysis were performed using an analytical structural equations model. The three hypotheses were confirmed. The results show that the expectations of career opportunities have a positive effect on IE and EE, and when individuals feel that there is the chance to progress in their careers, in turn, also feel that the organization values them and therefore demonstrate a better perception of IE. The results also suggest an individual perspective such that when organizations promote career advancement, opportunities for their employees these, in turn, perceive that as beneficial to their level of IE, or feel that the company values them, thereby increasing their value for the company.
