Autor(es): Moura, Alexandra Nunes Esteves Tavares de
Data: 2016
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10400.5/12564
Origem: Repositório da UTL
Assunto(s): Análise de Funções; Administração Pública; Gestão de Recursos Humanos; Job analysis; Public Administration; Human resources management
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
O presente estudo tem como finalidade analisar as diferentes funções de um conjunto de colaboradores da direção de serviços académicos da ESEL, com o objetivo de avaliar a possibilidade de, através da mobilidade horizontal, reajustar o número de colaboradores dos diferentes serviços, garantindo a concretização dos objetivos. Foram utilizadas duas das técnicas de Análise de Funções: o questionário e a entrevista semiestruturada. As tarefas dos diferentes serviços foram agrupadas segundo as capacidades requeridas para executar as funções, a proximidade e a semelhança, observando também as características das funções, os níveis académicos e as competências, por forma a avaliar a exequibilidade da mobilidade funcional.
The following study aims to analyse the different functions of a group of employees of the ESEL Academic Services Direction, with the goal to assess the possibility, through horizontal mobility, to readjust the number of employees of the different services, ensuring the achievement of the objectives. Were used two of the job analysis techniques: the questionnaire and the semi-structured interview. The tasks of the different services were grouped according to the skills required to perform the functions, proximity and resemblance, also observing the characteristics of functions, academic levels and proficiency in order to assess the feasibility of functional mobility.
