Autor(es): Parente, Maria Amália Lopes dos Santos
Data: 2013
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10400.5/6522
Origem: Repositório da UTL
Assunto(s): Diversidade de género; Conselho de Administração; Desempenho; Mulher; Gender Diversity; Board of Directors; Performance; Woman
Mestrado Ciências Empresariais
A diversidade de género é um tema que tem vindo a ganhar destaque, não só a nível social e jornalístico, mas também a nível académico. Inúmeros estudos têm vindo a ser publicados nos últimos anos tendo como pano de fundo a diversidade de género e, mais concretamente, o impacto que esta tem nas organizações, tanto a nível financeiro como a nível social. Um pouco por todo o mundo, políticas de quotas têm vindo a ser introduzidas, nalguns casos com sanções face ao seu incumprimento, havendo uma grande diversidade de resultados. Este trabalho foca-se no impacto que a diversidade de género nos conselhos de administração tem no desempenho financeiro das empresas cotadas na Euronext Lisbon, para o período 2007-2011. De notar, no entanto, que a maioria das empresas não tem nenhuma mulher nos seus conselhos de administração e as que têm, têm-no em número francamente minoritário. No período estudado, conclui-se que a diversidade de género (medido pelo nº de mulheres e/ou a sua percentagem) não tem impacto no desempenho financeiro da empresa (medido pelo ROA, ROE ou Q de Tobin).
Gender diversity is a topic that has been growing in prominence, not only at a social level and in the media, but also in academia. Numerous studies have been published in recent years having as backdrop the subject of gender diversity and, more specifically, the impact it has on organizations, from both a financial and social point of view. Political quotas have been introduced throughout the world, in some cases with sanctions for non-compliance. A considerable variety of results have been reported from the application of these policies. This work focuses on the impact of gender diversity within the boards of directors of companies listed on the Euronext Lisbon, with respect to the financial performance of those companies during the period 2007-2011. A noteworthy fact is that a majority of these companies have no women serving on their boards of directors. Furthermore, those companies that do include women board members do so in very low numbers. In the studied period, it is concluded that gender diversity (measured by the number of women and / or their proportion) has no impact on the company's financial performance (measured by ROA, ROE and Tobin's Q).
