As organizações de saúde pelos seus aspectos diferenciadores (burocracia profissional, incerteza, percepção de qualidade e o uso intensivo de tecnologia), constituem um verdadeiro desafio para qualquer líder. Para dar resposta ao desafio de liderar estas organizações, no presente estudo pretendemos desenvolver e testar um modelo de liderança integrada (em que incluímos a liderança transformacional, troca social...