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A influência dos suportes organizacional e do supervisor percebidos sobre os co...
Ceribeli, Harrison Bachion; Severgnini, Felipe RomaskevisOs comportamentos contraprodutivos dos empregados são bastante prejudiciais às organizações, visto que impactam negativamente tanto seus resultados quanto sua imagem no mercado. Apesar disso, alguns de seus antecedentes, incluindo a percepção de suporte, continuam, até o momento, pouco explorados na academia, carecendo de novas investigações. Assim, definiu-se como objetivo de pesquisa analisar a influência que...
Burnout e o silêncio organizacional.
Ceribeli, Harrison Bachion; Sousa, Tamires Fernandes CorrêaIdealmente, os funcionários deveriam compartilhar suas ideias, opiniões e informações com a organização. Entretanto, muitos deles tomam a decisão de não o fazer, fenômeno que se convencionou denominar de silêncio organizacional. Com o intuito de investigar essa temática, a presente pesquisa teve como objetivo analisar a influência que cada dimensão da Síndrome de Burnout exerce sobre o silêncio organizacional. ...
Prestígio organizacional percebido, identificação organizacional e exaustão emo...
Ceribeli, Harrison Bachion; Freitas, Virgínia Filgueiras; Rezende, Ana Flávia; Sabino, Karla Luisa CostaComo consequência do adoecimento de muitos policiais devido a seu ofício, não apenas eles sofrem, mas também a sociedade. Por isso, torna-se essencial investigar os fatores que contribuem para reduzir o esgotamento do policial militar e, por conseguinte, a incidência de doenças diversas sobre essa categoria profissional. Nesse contexto, definiu-se como objetivo de pesquisa analisar a relação entre o prestígio o...
Desenvolvimento profissional, exaustão emocional e intenção de permanência nas ...
Ceribeli, Harrison Bachion; Silva, Luana Karine do CarmoA presente pesquisa objetivou analisar a relação entre as oportunidades de desenvolvimento profissional proporcionadas aos funcionários, a exaustão emocional e a intenção de permanência na organização. Os dados foram coletados utilizando-se o método survey e analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados obtidos, confirmou-se a influência positiva que as práticas v...
Qualidade de vida no trabalho e satisfação do trabalhador no contexto da minera...
Ceribeli, Harrison Bachion; Noronha, Vanessa Quinan de; Rezende, Ana FláviaNa presente pesquisa, objetivou-se analisar a influência da qualidade de vida no trabalho sobre a satisfação dos trabalhadores que atuam no setor de extração mineral no Estado de Minas Gerais. Para tanto, adotou-se uma abordagem descritiva quantitativa. Como método de pesquisa, optou-se pela survey. Para análise dos dados, foram empregadas a Análise Fatorial Exploratória e a Regressão Linear. Analisando os dado...
Uma análise da relação entre a flexibilização dos arranjos laborais, a qualidad...
Ceribeli, Harrison Bachion; Gouveia, Pedro NunesEsta pesquisa teve como objetivo analisar a influência da flexibilização dos arranjos laborais e da qualidade do ambiente de trabalho sobre o grau de exaustão emocional dos trabalhadores. Como método de pesquisa, conduziu-se uma survey. A população do estudo incluiu os indivíduos que estavam empregados no momento da coleta de dados, habitantes dos municípios que compõem a Região Metropolitana da Grande Vitória,...
Uma análise do absenteísmo no setor público brasileiro.
Ceribeli, Harrison Bachion; Inácio, Raoni de Oliveira; Silva, Mara Cristina daEsta pesquisa teve como objetivo analisar os fatores que influenciam o absenteísmo nas organizações públicas brasileiras. Para isso, optou-se por uma abordagem metodológica quanti-qualitativa. Primeiramente, realizouse um levantamento de campo, cuja amostra foi composta pelos servidores de três Prefeituras localizadas em São Paulo. Em seguida, conduziu-se um grupo focado também com servidores públicos. Os resul...
Análise da relação entre suporte organizacional percebido, exaustão e compromet...
Ceribeli, Harrison Bachion; Barbosa, Rafaela MáximoEsta pesquisa teve como objetivo analisar a influência que o suporte organizacional percebido exerce sobre o nível de exaustão emocional e o comprometimento organizacional dos trabalhadores. Realizou-se um levantamento de campo nas cidades de Mariana e Ouro Preto, Estado de Minas Gerais, Brasil. Para a análise de dados, foi utilizada a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados encontrados cons...
Gestão por competências : um estudo de caso em uma indústria de bebidas do Brasil.
Ceribeli, Harrison Bachion; Tamashiro, Helenita Rodrigues da Silva; Botelho, Amanda Almeida; Reu, Jessica Souza FernandesA área de gestão de pessoas tradicional é caracterizada pela inflexibilidade e anacronismo, dificultando seu alinhamento à estratégia organizacional. Em resposta a isso, desenvolveu-se a gestão de pessoas por competências, que tem a missão de promover tal alinhamento. Este modelo gerencial, apesar de ser objeto de vários estudos e ser implantado por um número cada vez maior de organizações, ainda carece de cons...
Uma análise da influência da flexibilização do trabalho sobre a satisfação do t...
Ceribeli, Harrison Bachion; Mignacca, Thaisa PradoÀ medida que as organizações passaram a adequar as características do trabalho para atender as expectativas e anseios dos funcionários, surgiu a necessidade de compreender como isso afeta diferentes dimensões do comportamento humano no trabalho. Neste contexto, objetivou-se, com a presente pesquisa, analisar como a flexibilização do trabalho influencia a satisfação do trabalhador e como ambas afetam o comportam...