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Unidades locais de saúde: ganhos económicos e ganhos em saúde

Perante os atuais contextos organizacionais caracterizados por contínuas e rápidas mutações económicas, tecnológicas e sociais para se definirem políticas de gestão e implementar procedimentos que facilitem o desempenho e a competitividade organizacional já não se podem adotar modelos clássicos de gestão, mas sim enveredar por novos mecanismos organizacionais (Franco, 2006).

Unidade local de saúde: um modelo de integração vertical dos cuidados de saúde

Analisar o modelo organizacional das ULS e os potenciais ganhos económicos e em saúde. Metodologia: Estudo exploratório em que participaram cinco ULS que se localizam na zona norte e interior de Portugal. Os dados analisados incidiram sobre o acesso dos cidadãos aos cuidados de saúde, qualidade dos cuidados, eficiência produtiva e desempenho económico-financeiro, referentes ao período de 2015 a 2018. A fonte do...

Promoção do autocuidado em saúde no contexto laboral: estudo empírico

Nas últimas décadas e, mais concretamente no último ano, com a Pandemia COVID-19, a nível global assistimos a numerosas e importantes mudanças no ambiente e estrutura organizacional, que fizeram aumentar, consideravelmente, a carga mental e emocional da atividade laboral. Estas mudanças ao nível demográfico, económico, político e tecnológico originaram novos riscos psicossociais no trabalho, com grande impacto ...

A percepção e a realidade de um modelo organizacional

Promoção do autocuidado em saúde no contexto laboral: estudo empírico

Este capítulo tem por base um trabalho empírico, realizado em contexto laboral, envolvendo profissionais de enfermagem de Portugal e Espanha. Objetivamos conhecer os níveis de stress, estratégias de enfrentamento e compromisso dos enfermeiros de ambos os países, já que a satisfação, o bem-estar no trabalho e a promoção da saúde mental em contexto laboral sempre nos suscitou particular interesse ao longo do noss...

Competências emocionais: estratégias facilitadoras na promoção da prática de en...

Perante as exigências constantes e contínuas dos diferentes ambientes da prática de cuidados, bem como, a presença de clientes mais des(informados), levam a que os enfermeiros se encontrem munidos de um conjunto de competências emocionais que facilitem as suas intervenções, através de uma melhor e mais adequada compreensão das reais necessidades dos clientes. Estas competências emocionais, essencialmente dividi...

Stress e engagement na profissão de enfermagem: análise de dois contextos inter...

As mudanças constantes nas condições de trabalho, têm conduzido ao aparecimento de riscos psicossociais que conjugados com alterações organizacionais, de gestão de recursos humanos e das cargas horárias, podem levar ao aumento dos níveis de stress e ao comprometimento da saúde física e mental dos trabalhadores. OBJETIVO(S): Objetivou-se caraterizar duas amostras de enfermeiros (espanhóis e portugueses) e analis...

Perceção de stress ocupacional e engagement em enfermeiros portugueses e espanhóis

Na atualidade, a profissão de enfermagem, pela sua essência, caracteriza-se por enfrentar no seu dia-a-dia, desafios físicos e psicológicos, que a longo prazo podem funcionar como agentes stressores relacionados com o contexto de trabalho, características da organização e as constantes transformações na indústria da saúde. Este estudo, aborda a temática do stress ocupacional e engagement em enfermeiros, pretend...

Labour stress in nursing

Based on evidence found during the empirical study we can affirm that the nursing profession is affected by work stress. Objective: Evaluate stress and engagement levels among nurses in health units in Portugal and Spain and describe the stress-generating factors among the surveyed nurses. Methods: A comparative study on a transversal level. Sample of 867 nurses (504 Portuguese, 363 Spanish), female 83.6 % (78....

Engagement and labour stress in nursing

Engagement is a useful concept in the profession of nursing as it focuses on the positive dimension of human behaviour and visualizes the work context as a positive situation. Evaluate the stress and engagement levels on Portuguese and Spanish nurses and analyse the factors related to the stress and engagement levels in the two sample groups. Comparative exploratory study in a quantitative paradigm. Sample of 8...