A gestão eficaz das diferentes gerações, no mercado de trabalho, tem sido um aspeto importante na área dos recursos humanos. De forma a contribuir para a literatura multigeracional, pretende-se perceber se há diferenças no nível de work engagement entre diferentes gerações (Baby Boomers, Geração X e Millennials); e se estas têm preferências diferentes quanto às características sociais do desenho do trabalho. At...