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Purposes of Performance Appraisal: A Systematic Review and Agenda for Future Re...
Lameque, Ivan Do Carmo; Velez, Maria João; Botelho, CarlosPurpose: This study expands the knowledge on theoretical and practical performance appraisal purposes (PAPs) explanations. Theoretical framework: Performance Appraisal (PA) has already demonstrated its peculiar characteristic of being the foundation on which decision-making on other Human Resource (HR) policies is based, such as salary increase, training, identification and separation of poor performance. Despi...
Boas práticas ao Serviço do Utente - Centro Hospitalar do Tâmega e Sousa, EPE
Vaz de Almeida, Cristina; Ribeiro Nunes, José; Rocha, Amélia; Dias, Ana Isabel; Marinho, Bruno; Maia, Carla; Botelho, Carlos; Fagundes, CláudiaO CHTS pretende e ambiciona na literacia em saúde, na vertente do cidadão, que haja mais igualdades em saúde e que, este cidadão perante a necessidade de tomar decisões de forma autónoma (muitas vezes de elevada complexidade), sobre a promoção de saúde, prevenção das doenças ou seu tratamento, esteja informado e com conhecimentos para o fazer. Pretende que o cidadão seja capaz de obter melhor acesso aos cuidado...
Análise do sistema de práticas de recursos humanos no contexto dos desafios da ...
Botelho, CarlosEste estudo procura clarificar o papel das práticas de recursos humanos como elemento facilitador da criação de uma força de trabalho competente e ágil. É analisada a relação existente entre o sistema de práticas RH designado por práticas de trabalho de elevado desempenho, o nível de capital humano - aptidões, conhecimentos, capacidades, e de flexibilidade - atitudes e comportamentos, da força de trabalho. A in...
Enriquecer a experiência dos empregados com o sistema de gestão do desempenho: ...
Botelho, CarlosEste estudo procura clarificar o papel das finalidades associadas com o sistema de gestão do desempenho (SGD) e a influência dos comportamentos dos líderes na implementação das políticas de RH. É analisada a relação virtuosa existente entre um SGD orientado para o desenvolvimento e um sistema de liderança de natureza transformacional. A interação entre o sistema de gestão do desempenho e os comportamentos dos l...
Quatro olhares sobre a cidade
Negreiros, Almada; Marques, Bernardo; Botelho, Carlos; Silva, Vieira da