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The transformative potential of gender equality plans to expand women’s, gender...

The introduction of women's, gender, and feminist studies (WGFS) into higher education (HE) curricula has primarily been driven by individual efforts rather than institutional objectives. This article employs a multimethod approach to comprehensively understand the potential contribution of gender equality plans (GEPs) to strengthening the integration of WGFS in HE curricula and pedagogical practices. The study...

KINDER - Desconstrução de estereótipos desde a infância

O manual KINDER “Desconstrução de estereótipos desde a infância” organiza-se em 9 módulos, ao longo dos quais se abordam temas essenciais para um currículo inclusivo e transformador de normas estereotipadas de género, tais como igualdade e equidade, educação não violenta, relação entre as famílias e a escola, entre outros. Apoiando-se na metodologia desenvolvida ao longo do projeto KINDER, este manual oferece t...

A agenda portuguesa da descriminalização do aborto à luz do backlash sob as for...

Este artigo analisa a agenda política da descriminalização do aborto em Portugal, suas genealogias, agentes, aspetos críticos e resultados. Sublinha o papel dos movimentos de mulheres, da agência nacional para a igualdade, bem como o papel dos partidos políticos. Analisando o recente backlash de 2015, o artigo destaca os riscos de viragens para forças políticas de direita que representa para a agenda feminista ...

The Abortion Agenda in Portugal Considering the Recent Backlash under Liberal a...

This paper analyses the political agenda behind the decriminalization of abortion in Portugal, its genealogy, agents, critical aspects and results. It highlights the role of women’s movements, the National Agency for Equality, and the role of political parties. Analyzing the 2015 backlash it highlights the risks to a feminist and women rights agenda brought by shifts to right-wing political forces. These risks ...

From abominable to estimable (or tolerable) ?home?: reconfiguring representatio...

Este estudo pretende identificar e analisar as representa??es que pessoas idosas institucionalizadas t?m das estruturas residenciais que habitam. A hip?tese formulada ? a de que as pessoas idosas, quando institucionalizadas, poder?o alterar a sua representa??o eivada de conte?dos avaliativos negativos de acordo com o cen?rio encontrado. Na pesquisa optou-se por uma abordagem metodol?gica qualitativa, e o proced...

Medida de atitudes em contextos organizacionais masculinos

Compreender a persist?ncia de concep??es assim?tricas assentes em estereotipia de g?nero de trabalhadores ? fundamental para as organiza??es que desejem desenvolver planos de gest?o para a igualdade. O prop?sito deste estudo, realizado em Portugal, foi identificar se em contextos organizacionais altamente masculinizados, ou seja, majoritariamente masculinos, a estereotipia de g?nero tende a ser mais acentuada. ...

The Influence of Organizational Reconciliation Policies and Culture on Workers ...

Work-family reconciliation plays a crucial role in the well-being of employees, having impacts at the individual, social and organizational level. Studies concluded that poor work-life balance as one of the ten predictors of psychosocial risks at work. A family-friendly culture relates to how an organization values and allows the articulation of the various spheres of its workers? life. We intended to determine...

Quality of life related to the health and socio-economic resources of the older...

Prevenção e combate à violência contra as mulheres e à violência doméstica nas ...

A publicação que agora se apresenta tem base num estudo realizado entre maio de 2015 e setembro de 2015. Para a sua execução foi fundamental a disponibilidade e colaboração de várias pessoas e entidades, às quais não podemos deixar de agradecer. À CIG, não só pela possibilidade de realizarmos este trabalho, mas também pela pronta colaboração ao longo da sua execução. Esperamos que este projeto possa ser uma cat...

Medida de atitudes em contextos organizacionais masculinos

Compreender a persistência de concepções assimétricas assentes em estereotipia de gênero de trabalhadores é fundamental para as organizações que desejem desenvolver planos de gestão para a igualdade. O propósito deste estudo, realizado em Portugal, foi identificar se em contextos organizacionais altamente masculinizados, ou seja, majoritariamente masculinos, a estereotipia de gênero tende a ser mais acentuada. ...