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Gendered self-views across 62 countries: a test of competing models
Kosakowska-Berezecka, Natasza; Bosson, Jennifer K.; Jurek, Paweł; Besta, Tomasz; Olech, Michał; Vandello, Joseph A.; Bender, Michael; Dandy, JustineSocial role theory posits that binary gender gaps in agency and communion should be larger in less egalitarian countries, reflecting these countries’ more pronounced sex-based power divisions. Conversely, evolutionary and self-construal theorists suggest that gender gaps in agency and communion should be larger in more egalitarian countries, reflecting the greater autonomy support and flexible self-construction...
Adaptation and evidence of validity of the corporate ethical virtues scale in B...
Resende, Marília Mesquita; Porto, Juliana Barreiros; Gracia, Francisco J.; Tomás, InésIntroduction: Ethical culture stands out as an important variable in comprehending ethical norms and ethical behaviour at work. The Corporate Ethical Virtues (CEV) Scale is a widely used measure of ethical culture in organisations. This study aimed to adapt and validate the CEV Scale to a Brazilian context. Method. In Study 1 (n = 1.219), the CEV Scale was translated and adapted, the reliability and the interna...
Psychometric properties and correlates of precarious manhood beliefs in 62 nations
Bosson, Jennifer K.; Jurek, Paweł; Vandello, Joseph A.; Kosakowska-Berezecka, Natasza; Olech, Michał; Besta, Tomasz; Bender, Michael; Hoorens, VeraPrecarious manhood beliefs portray manhood, relative to womanhood, as a social status that is hard to earn, easy to lose, and proven via public action. Here, we present cross-cultural data on a brief measure of precarious manhood beliefs (the Precarious Manhood Beliefs scale [PMB]) that covaries meaningfully with other cross-culturally validated gender ideologies and with country-level indices of gender equalit...
Validity evidence of the team psychological safety survey
Ramalho, Maria Cecília Koehne; Porto, Juliana BarreirosO presente estudo teve como objetivo a adaptação e investigação de evidências de validade da Escala de Segurança Psicológica em Equipe para o Brasil. A amostra foi composta por 8.310 trabalhadoras. Análises iniciais indicaram adequação da solução unifatorial, alfa de Cronbach = 0,84. Análise confirmatória do modelo unifatorial obteve bons índices de adequação, CFI = 0,995, RMSEA = 0,07. ADMd e ICC indicaram que...
Professional fulfillment : concept and instrument proposition
Silva, Lígia Carolina Oliveira; Porto, Juliana Barreiros; Arnold, JohnO presente artigo visa propor um conceito e um instrumento de realização profissional (RP), definida teoricamente como a percepção de se ter alcançado as metas de carreira mais importantes ou a avaliação positiva de que se está no caminho para alcançar tais metas. A Escala de Realização Profissional (PFS) foi desenvolvida para operacionalizar a RP, sendo sua estrutura testada em dois estudos. No Estudo 1, no qu...
To understand and analyze an organization´s culture : theoretical and methodolo...
Cruz, Ligia Abreu Gomes; Borges-Andrade, Jairo Eduardo; Porto, Juliana Barreiros; Victorino, LuizApesar da popularidade do constructo “cultura organizacional” na prática do psicólogo organizacional, é preciso questionar a qualidade teórico-metodológica de seus fundamentos no Brasil. Este estudo levantou 27 pesquisas cujo objeto foi a cultura de uma organização, nos 18 periódicos de psicologia e administração mais bem avaliados no período de 1996 a 2017. Os artigos foram classificados por suas característic...
Ethical climate index : evidence of validity of the Brazilian version
Almeida, Juliana Guedes; Porto, Juliana BarreirosObjetivo: O assunto da ética no trabalho é crescente no cenário organizacional brasileiro. Uma das variáveis de interesse de pesquisa nessa temática é o clima ético organizacional. A escala mais utilizada para abordar o fenômeno clima ético é a de Victor e Cullen (1988). Essa escala tem recebido críticas porque a estrutura proposta pelos autores não foi corroborada empiricamente. Além disso, há a necessidade de...
Uma escala de valores organizacionais com base na Teoria de Valores Culturais d...
Porto, Juliana Barreiros; Ferreira, Maria CristinaO objetivo deste estudo foi desenvolver e testar empiricamente a estrutura interna de um instrumento de medida dos valores organizacionais, adotando como modelo de referência a teoria de valores culturais. Três estudos foram conduzidos. O primeiro testou a estrutura interna da escala por meio de escalonamento multidimensional. O segundo descreve a análise fatorial confirmatória da escala e a sua relação com var...
Bem-estar no trabalho : um estudo sobre suas relações com clima social, coping ...
Rocha Sobrinho, Fábio; Porto, Juliana BarreirosO presente estudo teve como objetivo identificar o impacto de variáveis demográficas, do clima social e coping no bem-estar no trabalho. Para abordar bem-estar foi utilizado modelo que unifica as correntes eudaimônicas e hedonistas, e foram utilizadas as escalas de bem-estar no trabalho, compostas pelos fatores: realização no trabalho, afetos positivos e negativos; clima social. Esta, por sua vez, composta pelo...
Happiness at work : organizational values and person-organization fit impact
Sousa, Juliana Moraes de; Porto, Juliana BarreirosApesar da quantidade de pesquisas sobre compatibilidade indivíduo-organização (IO), há carência de estudos utilizando teorias de valores aplicáveis aos níveis do indivíduo e da organização. Neste estudo adotou-se a literatura de compatibilidade IO, a teoria de valores de Schwartz e a analogia das vitaminas de Warr para avaliar o efeito da compatibilidade de valores IO na felicidade no trabalho. Com uma amostra ...