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The Portuguese Validation of the Age-Friendly Cities and Communities Questionna...
Barata, Maria João; Dikken, Jeroen; Hoof, Joost van; Silva, Alexandre Gomes da; Daniel, FernandaEste banco de dados apresenta os resultados de um estudo que produziu e validou a versão portuguesa do Questionário de Cidades e Comunidades Amigas dos Idosos (AFCCQ), através da sua aplicação a uma amostra de pessoas mais velhas residentes em Coimbra. O questionário foi concebido para avaliar a ‘amigabilidade’ de cidades e comunidades, com base nas experiências e percepções das pessoas mais velhas. Tem o intui...
Measuring loneliness: Psychometric properties of the three-item loneliness scal...
Daniel, Fernanda; Santo, Helena Espírito; Lemos, Laura; Guadalupe, Sónia; Barroso, Isabel; Silva, Alexandre Gomes da; Ferreira, Pedro LopesLoneliness is a prevalent set of negative feelings associated with unsatisfactory and reduced social interactions, inadequate social support, poor satisfaction with life and health, negative emotions, and economic burden. Thus, its measurement is of foremost importance. Therefore, this study aimed (i) to devise the Portuguese version of the three-Item Loneliness Scale (T-ILS), which is ideal for epidemiological...
Measurement of attitudes in masculine organizational contexts
Monteiro, Rosa; Vieira, Amélia Filipa Soares; Daniel, Fernanda; Silva, Alexandre Gomes da; Matos, Fátima Regina NeyOrganizations developing equality plans must understand the persistence of workers’ asymmetric conceptions based on gender stereotype. This study was conducted in Portugal and aimed to identify whether there are more gender stereotypes in highly masculinized organizational contexts. A questionnaire “Men’s Polarized Gender Thinking Questionnaire (MPGQ)” was applied to a sample of 160 workers from two organizatio...
Medida de atitudes em contextos organizacionais masculinos
Monteiro, Rosa; Daniel, Fernanda; Silva, Alexandre Gomes da; Matos, Fátima Regina NeyCompreender a persistência de concepções assimétricas assentes em estereotipia de gênero de trabalhadores é fundamental para as organizações que desejem desenvolver planos de gestão para a igualdade. O propósito deste estudo, realizado em Portugal, foi identificar se em contextos organizacionais altamente masculinizados, ou seja, majoritariamente masculinos, a estereotipia de gênero tende a ser mais acentuada. ...
Coimbra, Portugal, cidade amiga da(s) idade(s): percepção da cidade e qualidade...
Paiva, Nuno Marques de; Daniel, Fernanda; Silva, Alexandre Gomes da; Vicente, Henrique TestaO projecto “Age-Friendly Cities” foi desenvolvido pela OMS com o objectivo de abordar duas tendências globais contemporâneas: a urbanização e o envelhecimento demográfico. A Lista de Verificação de Características das Cidades Amigas do Idoso que resultou do projecto compreende oito domínios da vivência citadina, relacionados com o envelhecimento activo. O presente estudo visa adaptar essa Lista como instrumento...
Age-friendly Coimbra city, Portugal, perception and quality of life in a sample...
Paiva, Nuno Marques de; Daniel, Fernanda; Silva, Alexandre Gomes da; Vicente, HenriqueThe “Age-Friendly Cities” project was developed by the World Health Organization to address two contemporary issues of increasing relevance: urbanization and demographic ageing. The Checklist of Essential Features of Age-Friendly Cities that stemmed from this project is a tool designed for a city’s self-assessment, comprising eight dimensions of urban living associated with active ageing. This study aims to ada...
Medida de atitudes em contextos organizacionais masculinos
Monteiro, Rosa; Vieira, Amélia Filipa Soares; Daniel, Fernanda; Silva, Alexandre Gomes da; Matos, Fátima Regina NeyCompreender a persistência de concepções assimétricas assentes em estereotipia de gênero de trabalhadores é fundamental para as organizações que desejem desenvolver planos de gestão para a igualdade. O propósito deste estudo, realizado em Portugal, foi identificar se em contextos organizacionais altamente masculinizados, ou seja, majoritariamente masculinos, a estereotipia de gênero tende a ser mais acentuada. ...
The influence of organizational reconciliation policies and culture on workers ...
Monteiro, Rosa; Pereira, Marta; Daniel, Fernanda; Silva, Alexandre Gomes da; Matos, Fátima Regina NeyWork-family reconciliation plays a crucial role in the well-being of employees, having impacts at the individual, social and organizational level. Studies concluded that poor work-life balance as one of the ten predictors of psychosocial risks at work. A family-friendly culture relates to how an organization values and allows the articulation of the various spheres of its workers’ life. We intended to determine...
Preliminary validation of the Portuguese Edinburgh Handedness Inventory in an a...
Espírito-Santo, Helena; Pires, Catarina Freitas; Garcia, Inês Queiroz; Daniel, Fernanda; Silva, Alexandre Gomes da; Fazio, Rachel L.The Edinburgh Handedness Inventory (EHI) is persistently the most used inventory to evaluate handedness, being neuropsychological investigation and clinical practice. Despite this, there is no information on how this instrument functions in a Portuguese population. The objective of this study was therefore to examine the sociodemographic influences on handedness and establish psychometric properties of the EHI ...
Preliminary validation of the Portuguese Edinburgh Handedness Inventory in an a...
Espirito-Santo, Helena; Pires, Catarina Freitas; Garcia, Inês Queiroz; Daniel, Fernanda; Silva, Alexandre Gomes da; Fazio, Rachel L.The Edinburgh Handedness Inventory (EHI) is persistently the most used inventory to evaluate handedness, being neuropsychological investigation and clinical practice. Despite this, there is no information on how this instrument functions in a Portuguese population. The objective of this study was therefore to examine the sociodemographic influences on handedness and establish psychometric properties of the EHI ...