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Dimensões de cultura de segurança ocupacional e desempenho em segurança: revisã...
Pinto, Viviana; Silva, Isabel Maria Soares daA cultura de segurança (CS) desempenha um papel fundamental na diminuição e prevenção de acidentes de trabalho, tendo vindo a constituir-se objeto de estudo e de interesse por parte de diversos setores organizacionais. Vários têm sido os modelos concetuais desenvolvidos no âmbito da CS que procuram captar as suas dimensões mais relevantes, todavia, tem vindo a ser identificada a necessidade de melhoramentos nes...
Consequences of shift work and night work: a literature review
Silva, Isabel Maria Soares da; Costa, DanielaNonstandard work schedules such as shift work and night work tend to trigger problems for workers in different areas. To illustrate the diversity of areas affected and the relative interest of the scientific community, we conducted a literature review of the effects of shift work and night work on workers. In particular, we intended to identify the main variables addressed in the field of health, the family sph...
Reflexos da COVID-19 na saúde mental de estudantes universitários
Gonçalves, Sónia P.; Santos, Joana Vieira dos; Silva, Isabel Maria Soares daIn view of the pandemic situation, universities have gone through challenges, such as the change from teaching “face to face” to online classes. The present study aims to contribute to a deeper understanding of the impact confinement situation on Portuguese university students, through the analysis of perceived stress, symptoms of anxiety and depression. 694 Portuguese higher education students participated in ...
Organizational and job resources on employees' job insecurity during the first ...
Santos, Joana Vieira dos; Gonçalves, Sónia P.; Silva, Isabel Maria Soares da; Veloso, Ana; Moura, Rita; Brandão, CatarinaThe world of work has been severely affected by the COVID-19 pandemic due to the high instability observed in the labor market, bringing several new challenges for leaders and employees. The present study aims to analyze the role of organizational and job resources in predicting employees' job insecurity during the first wave of the COVID-19 outbreak, through the mediating role of work engagement. A sample of 2...
Work-family conflict, perceived organisational support and organisational commi...
Silva, Isabel Maria Soares da; Pinto, Carlos; Santos, Gina Maria Gaio dos; Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Veloso, AnaThis study evaluated the relationship between the perception of work-family conflict (WFC) and organisational commitment amongst a sample of Portuguese male freight drivers, as well as the role that the perception of organisational support (POS) can play in this relationship. A questionnaire survey was administered to 139 drivers who worked in a freight transport company (82 long-distance and 57 short-distance ...
Boas práticas em tempos de crise: conciliar a vida profissional, familiar e pes...
Brandão, Catarina; Silva, Isabel Maria Soares da; Gonçalves, Sónia, P.; Veloso, Ana; Santos, Joana Vieira dos; Moura, RitaO presente guia apresenta um conjunto de recomendações práticas e gerais, focadas na atenuação ou mesmo eliminação das dificuldades sentidas a nível da desigualdade de género, adaptação ao trabalho, conciliação trabalho-família e bem-estar, e passíveis de serem adaptadas a qualquer realidade, independentemente da situação laboral, económica, social ou familiar. Elaborado inicialmente como resposta ao surto da C...
COVID-19 and people management: the view of human resource managers
Gonçalves, Sónia P.; Santos, Joana Vieira dos; Silva, Isabel Maria Soares da; Veloso, Ana; Brandão, Catarina; Moura, RitaCOVID-19 has brought an unexpected need for change within organizations, particularly regarding human resource management. The nature of this global crisis has meant that these processes remain under-systematized. The aim of this study, which uses an exploratory design and mixed-methods analysis, is to contribute to describing the changes in human resource management practices and processes that resulted from t...
A influência do work engagement e da confiança, na transferência de conheciment...
Pinto, Letícia José Rodrigues; Veloso, Ana; Oliveira, Ana Teresa Ferreira; Silva, Isabel Maria Soares daEste estudo teve como objetivo explorar a influência do work engagement e da confiança, na transferência de conhecimento tácito. É proposto um modelo que sugere uma relação entre estas variáveis. Para isto, realizou-se um estudo de metodologia mista, numa empresa de transportes públicos na Ilha da Madeira, Portugal. Aplicou-se um questionário numa amostra de 202 trabalhadores e realizaram-se sete entrevistas se...
Trabalho por turnos e impactos na vida familiar e social na perspetiva dos fami...
Silva, Isabel Maria Soares da; Costa, Daniela; Pereira, Joana; Gonçalves, SoraiaEste trabalho pretende contribuir para a caracterização dos impactos do trabalho por turnos na vida familiar e social na perspetiva dos familiares de trabalhadores por turnos e refletir sobre possibilidades de intervenção em termos da gestão de pessoas nas organizações. São apresentados resultados parciais de três estudos empíricos realizados em Portugal, tendo dois deles questionado cônjuges de trabalhadores e...
Boas práticas para a promoção da inclusão e bem-estar de trabalhadoras/es - ges...
Brandão, Catarina; Silva, Isabel Maria Soares da; Gonçalves, Sónia P.; Veloso, Ana; Santos, Joana Vieira dos; Moura, RitaO presente guia apresenta um conjunto de recomendações práticas e gerais, orientadas para a gestão de RH em situação de crise, e passíveis de serem adaptadas aos diferentes tipos de organização, independentemente da sua dimensão ou natureza da atividade. Elaborado inicialmente como resposta ao surto da COVID-19, este guia pode também ser aplicado noutras situações de crise que careçam de uma ação de mudança ráp...