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Development of the Referee Shared Mental Models Measure (RSMMM)

Antecedents and consequences of collective psychological ownership: the validat...

We investigate team member feelings of collective psychological ownership (CPO) over teamwork products, the psychological paths that lead to it, and its impact on team workers' evaluations of team effectiveness, turnover intentions, and intentions to champion teamwork products. We focus on the teamwork product as an important target of ownership feelings, building on theories of self-extension, psychological ow...

Trabalho em equipa em Portugal: Uma década de progresso

Na última década em Portugal assistimos à explosão do número de estudos acerca dos fatores psicológicos e contextuais que antecedem a eficácia das equipas em ambientes de trabalho complexos e extremos. Esta investigação tem-se centrado em torno dos aspetos comportamentais (e.g. coordenação, liderança), cognitivos (e.g. modelos mentais partilhados, sistemas de memória transitiva) e afetivos (e.g. coesão, team wo...

Development of the Referee Shared Mental Models Measure (RSMMM)

The concept of shared mental models refers to the shared understanding among team members about how they should behave in different situations. This article aimed to develop a new shared mental model measure, specifically designed for the refereeing context. A cross-sectional study was conducted with three samples: national and regional football referees (n = 133), national football referees and assistant refer...

Adaptação Improvisada em Equipa: Um Modelo de Adaptação em Tempo Real

Quando as equipas precisam de se adaptar num contexto de escassez extrema de tempo, elas podem paralisar, podem manter o plano anterior, ou podem improvisar um novo plano. Este último fenómeno consiste na adaptação improvisada em equipa. Sendo um conceito recente, pouco se sabe sobre como as equipas se podem adaptar eficazmente em situações de carência temporal, e como podem produzir conhecimento a partir deste...

Adaptação improvisada em equipa: um modelo de adaptação em tempo real

Quando as equipas precisam de se adaptar num contexto de escassez extrema de tempo, elas podem paralisar, podem manter o plano anterior, ou podem improvisar um novo plano. Este último fenómeno consiste na adaptação improvisada em equipa. Sendo um conceito recente, pouco se sabe sobre como as equipas se podem adaptar eficazmente em situações de carência temporal, e como podem produzir conhecimento a partir deste...

Antecedents and consequences of collective psychological ownership: the validat...

Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos confli...

This study aimed to evaluate the impact of two specific dimensions of team climate (learning orientation and psychological safety), as a cognitive contextual factor, on different types of team conflict. We hypothesized that the relationship between learning orientation and the different types of conflict is moderated by psychological safety climate. A total of 218 teams (959 individuals) participated in this st...