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Idade, emprego e gestão de recursos humanos: um estudo em PME portuguesa
Silva, Teresa; Veloso, Ana; Silva, Isabel Maria Soares daComo na Europa, Portugal está a envelhecer rápida e acentuadamente com reflexos no mercado de trabalho e na Gestão de Recursos Humanos. A mundialização, competitividade e rarefação dos empregos contribuem para um mercado de trabalho seletivo. Os trabalhadores mais idosos parecem ser afetados com essa nova realidade do mercado de trabalho, caracterizando-se por fraca empregabilidade e desemprego de longa duração...
Trabalhadores seniores: estudo dos fatores que favorecem a intenção de permanec...
Rodrigues, Ana Raquel Cardoso de SouzaAs modificações demográficas Europeias traduzem mudanças urgentes na gestão de recursos humanos. Também Portugal está a envelhecer, sugerindo um futuro relativamente próximo de uma força de trabalho envelhecida. Para responder a este desafio terão de ser adotados mecanismos para reter estes trabalhadores no ativo. Esta investigação visa, assim, compreender quais os fatores que influenciam a decisão dos trabalha...
A Relação entre as Características do Emprego e as Necessidades Psicológicas do...
Basilio, Elizabete de Freitas SilvaO sucesso das organizações naturalmente passa pela gestão dos seus recursos e, nomeadamente, dos seus Recursos Humanos, o que implica que os gestores, cada mais, devem apostar numa política das práticas de recursos humanos consistente e adequada, tendo em conta a faixa etária, porque são as pessoas, com as suas competências, atitudes e o seu grau de envolvimento que constituem o principal fator de diferenciação...
Diplomados de meia-idade: Motivações para o Ensino Superior e a Perspectiva de ...
Santos, Teresa; Rodrigues, Ana CláudiaCom o aumento da expectativa de vida e o adiamento da idade de reforma, as carreiras profissionais tendem a prolongar-se, resultando na necessidade e procura de desenvolvimento contínuo. Vivemos numa era de emergência de novas funções em detrimento de outras, o que exige uma atualização contínua de conhecimentos. O objetivo geral deste estudo é contribuir para a compreensão das motivações que levam indivíduos d...
Hotelaria e restauração em Portugal: práticas de recursos humanos para trabalha...
Passos, Catarina José Roque dosO envelhecimento do mercado de trabalho e a forte presença dos setores da hotelaria e restauração em Portugal são os principais motores de investigação desta pesquisa. A literatura internacional já apresenta algumas investigações que tentam perceber a influência do envelhecimento na gestão de recursos humanos e consequentemente nas práticas que são desenvolvidas. Consequentemente utilizam teorias psicológicas d...
A voz da experiência : a perceção de trabalhadores mais velhos sobre as prática...
Messeder, Juliana da Silva DiasObjetivo do estudo: Este estudo teve como objetivo geral a análise das perceções de colaboradores, com cinquenta anos ou mais, sobre as práticas existentes e a provisão de práticas de GRH – Gestão de Recursos Humanos – segmentadas em função do critério idade no seu contexto organizacional. Metodologia/abordagem: Procedeu-se à análise qualitativa de dez entrevistas realizadas a operadores fabris sobre as prática...
Preocupações de carreira e satisfação profissional : estudo exploratório numa a...
Agostinho, RuteO Desenvolvimento e Gestão de Carreira em contexto organizacional tem assumido cada vez maior relevância na Psicologia dos Recursos Humanos. A presente investigação enquadra-se na teoria do desenvolvimento de carreira de Donald Super e, mais especificamente, no Modelo de adaptabilidade na carreira. Tem como objectivos gerais a adaptação para Portugal e o estudo das características metrológicas do Inventário sob...
Gestão da idade e envelhecimento ativo: a realidade das associações de paralisi...
Silva, Filipa Sousa Luz daA pirâmide etária portuguesa reflete o envelhecimento demográfico, fenómeno com forte impacto na população em idade ativa e na composição da força laboral. O crescimento e a eficiência das organizações dependerão da forma como rentabilizam e lidam com o envelhecimento dos colaboradores, nomeadamente no contexto da economia social. O objetivo geral do presente trabalho visa compreender as práticas de gestão da i...
Os sistemas de avaliação de desempenho – aplicação a uma empresa do setor segur...
Sousa, Joana SantosA presente dissertação aborda o tema das práticas de Gestão de Recursos Humanos no setor segurador, tendo como objetivo analisar e caracterizar a avaliação de desempenho de uma companhia de seguros. Os recursos humanos são cada vez mais importantes nas organizações, influenciando o sucesso da organização. Assim é relevante existir uma avaliação e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores, de forma a c...
Qualidade de vida no trabalho percecionada pelos enfermeiros e intenção de turn...
Soares, Cécile MartinsNa atualidade o capital humano e a temática relacionada com a Qualidade da Vida no Trabalho (QVT) são fundamentais na gestão dos recursos humanos, e, consequentemente, na vida organizacional. O presente estudo tem como principal objetivo avaliar a relação entre a qualidade de vida no trabalho percecionada pelos enfermeiros e a intenção de turnover (IT). Para avaliar esta relação foi disponibilizado um questioná...