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Nos últimos anos verificámos um crescimento nos direitos das mulheres e a sua intervenção na sociedade. A nossa sociedade começou a ser marcada com as conquistas das mulheres tanto a nível pessoal como a nível profissional e político. As mulheres começaram a ocupar cargos antigamente impensáveis serem ocupados por alguém do género feminino. Desde o direito ao voto com a implementação da Lei da Paridade, a mulher tem vencido aos poucos as desigualdades impostas pela antiga sociedade. Na política, em Portugal, as mulheres, tanto nas Autarquias como na Assembleia da República, começaram a marcar uma presença mais assídua. Esta presença aliada com a implementação da Lei da Paridade é a principal causadora deste aumento positivo de candidatas e eleitas do género feminino, surgindo para melhorar a posição das mulheres na atividade política, tornando-se mais simples a sua entrada e continuidade na política. Neste contexto, o principal objetivo deste estudo é estudar a paridade nos cargos de gestão na Administração Pública, tendo sido escolhidos dois distritos para o caso de estudo: o Distrito de Aveiro e o Distrito da Guarda. A análise incide sobre o estudo de diversos indicadores desde a população residente, o nível escolar de cada género pertencente à população residente, as categorias nas Câmaras Municipais, e finalmente os candidatos e eleitos à Presidência das Câmaras Municipais e os candidatos e eleitos à Assembleia da República. Da análise efetuada conclui-se que se verificou uma pequena melhoria em termos de paridade de género nos cargos de gestão da Administração Pública. Os dados considerados para o caso estudo confirmam o aumento do género feminino na política. Nos órgãos de gestão o número de mulheres aumentou ao longo dos anos devido principalmente à implementação da Lei da Paridade.