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O presente capítulo centra-se no conhecimento organizacional, nos recursos humanos e na dinâmica das relações que entre estes se desenvolvem. É por isso nossa finalidade explorar e compreender os contornos conceptuais que a dinâmica desta relação assume, considerando que o maior desafio que se coloca às organizações na atual sociedade do conhecimento é a sua capacidade de gerar e gerir novo conhecimento, sendo que quem detém e pode criar esse conhecimento são as pessoas. Os sistemas de gestão de recursos humanos e de gestão do conhecimento evidenciam, assim, uma relação estratégica, que sugere que os mesmos devem ser pensados de um modo integrado e alinhados com a estratégia organizacional, de modo a constituírem um efetivo contributo para a qualidade das práticas empreendidas na organização e para a melhoria da sua performance. Na prossecução do nosso intento, e com base numa revisão da literatura, iniciamos o capítulo com a conceptualização dos dois constructos, identificando e explicando no ponto seguinte a dinâmica das relações que se desenvolvem entre os mesmos.