Author(s): Carneiro, Paulo Cézar
Date: 2017
Origin: Oasisbr
Subject(s): Motivação no trabalho; Servidores públicos; Servidores públicos - desempenho; Tribunal de Contas do Distrito Federal (TCDF); Motivação no trabalho; Motivação no trabalho; Servidores públicos; Servidores públicos; Servidores públicos - desempenho; Servidores públicos - desempenho; Tribunal de Contas do Distrito Federal (TCDF); Tribunal de Contas do Distrito Federal (TCDF)
Trabalho de conclusão de curso (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Núcleo de Estudos e Pesquisas em Inovação e Estratégia, Tribunal de Contas do Distrito Federal, 2017.
Submitted by Caroline Botelho Teixeira (carolineteixeira@bce.unb.br) on 2017-12-04T18:20:10Z No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_PauloCezarCarneiro_tcc.pdf: 10148064 bytes, checksum: e23c1d9be0ee5af226150f756e60bb61 (MD5)
Approved for entry into archive by Ruthlea Nascimento (ruthlea.nascimento@gmail.com) on 2017-12-08T18:30:04Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_PauloCezarCarneiro_tcc.pdf: 10148064 bytes, checksum: e23c1d9be0ee5af226150f756e60bb61 (MD5)
Made available in DSpace on 2017-12-08T18:30:04Z (GMT). No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2017_PauloCezarCarneiro_tcc.pdf: 10148064 bytes, checksum: e23c1d9be0ee5af226150f756e60bb61 (MD5)
A teoria da expectativa surge como uma das teorias contemporâneas que buscam explicar o processo motivacional, segundo o qual o esforço, desempenho e expectativa de recompensa afetam a motivação no trabalho, conforme assevera Hunsaker (2009). 5 A motivação gera um esforço extra diante da expectativa de que haverá uma recompensa para satisfação das metas pessoais e objetivos fincados no interior do indivíduo. Nesse sentido, Robbins e Judge (2014), entre outros autores, reconhecem que o comportamento motivacional enfoca a relação esforço-desempenho e a relação recompensas-metas pessoais. A presente pesquisa pretende identificar o grau das forças motivacionais sob a ótica da teoria de Victor Vroom no âmbito do TCDF, no que tange à valência, à expectativa e à instrumentalidade, ou, em outras palavras, o esforço-desempenho, o desempenho-recompensa e a relação entre recompensa e as metas pessoais como força motivadora.
