Autor(es): Souza, Valdelice Silva de
Data: 2012
Origem: Oasisbr
Assunto(s): Qualidade de vida no trabalho; Satisfação no trabalho; Motivação no trabalho; Qualidade de vida no trabalho; Qualidade de vida no trabalho; Satisfação no trabalho; Satisfação no trabalho; Motivação no trabalho; Motivação no trabalho
Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2012.
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O escopo deste trabalho foi avaliar o programa de Qualidade de Vida no Trabalho sob o panorama das pessoas envolvidas no âmbito organizacional em uma empresa de fabricação de lentes oftálmicas localizadas no Polo Industrial de Manaus. Ações estas que a empresa e os colaboradores desenvolvem buscando a integração biopsicossocial e o controle dos fatores de riscos ocupacionais. O foco de análise destas ações de QVT exerce influência sobre a qualidade de vida dos funcionários, buscando proporcionar um ambiente favorável ao bem estar de todos, na tentativa de humanizar o trabalho na organização. Qualquer análise que envolva pessoas vem sempre permeada de certa dose de subjetividade que lhe é intrínseco. O ser humano, em geral, é um ser complexo, rico e intenso nos seus desejos e envolvimentos. Assim, lidar com esta subjetividade não é uma tarefa fácil e exige a aplicação de métodos apropriados. Para tanto, foi realizada uma pesquisa sobre os conceitos relacionados à QVT, seguido por um questionário objetivo com funcionários para a checagem quanto a sua satisfação no programa QVT. Obteve-se, assim, uma visão para a conclusão deste trabalho, constatando-se que o projeto para a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho desenvolvido na empresa obtém um nível satisfatório, tanto para a organização quanto para os colaboradores, pois cerca de 91% dos entrevistados utilizam e aprovam o projeto, mostrando que as ações impulsionadas são reconhecidas.
