Autor(es): Silva, Pablo Emilio da
Data: 2022
Identificador Persistente: https://hdl.handle.net/1884/77714
Origem: Oasisbr
Assunto(s): Homossexualidade no ambiente de trabalho; Homofobia; Ambiente de trabalho; Homossexualidade no ambiente de trabalho; Homossexualidade no ambiente de trabalho; Homofobia; Homofobia; Ambiente de trabalho; Ambiente de trabalho
Orientador: Profa. Dra. Samantha de Toledo M. Boehs
Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano
Inclui referências
Resumo: Em pleno século XXI o preconceito e a discriminação ainda se encontram presentes na sociedade e nas organizações no que se refere a inserção e manutenção dos profissionais com orientações sexuais diversas. Sendo assim, o presente estudo possui o objetivo de verificar quais tipos de suporte têm sido oferecido pelas empresas no que se refere aos profissionais da comunidade LGBTQIA+, e investigar as possíveis discriminações presentes no ambiente empresarial bem como os impactos destes comportamentos nas carreiras individuais e nas relações interpessoais no contexto do trabalho. A pesquisa, de caráter quantitativo, foi realizada com 60 participantes pertencentes a população LGBTQIA+ com a utilização de um questionário semiestruturado com 29 perguntas. A partir da análise dos dados chegou-se à conclusão de que o preconceito contra pessoas LGBTQIA+ é algo latente no local de trabalho, sendo grande fomentador de conflitos e sofrimento psicológico para as pessoas, necessitando assim de atenção e requerendo estratégias organizacionais para uma gestão mais adequada do tema.
