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Introduction: This essay reports on the efforts of the Brazilian Ministry of Health in developing and implementing strategies for the inclusion of black (black and mixed-race), indigenous, transgender, and disabled people in the institution's workforce, as well as the creation of programs and actions targeting the black population. Objective: The article describes the implementation of the anti-racist strategy implemented by the Brazilian Ministry of Health in the Unified Health System (SUS) between January 2023 and February 2025. Materials and Methods: The authors of this essay were part of the team of the Advisory Office for Racial Equity of the Cabinet of Minister Nísia Trindade Lima and the Executive Secretariat of the Ministry of Health, responsible for coordinating the Ministry of Health's anti-racist strategy. The text uses official regulations (decrees, ordinances, and technical notes); notebooks, agendas, and notes from team members. Results: Between January 2023 and February 2025, the administration of the Minister of Health implemented initiatives to strengthen the National Policy for Comprehensive Health of the Black Population (PNSIPN), the Alyne Network to reduce maternal mortality among black and indigenous women, and the National Program to Support the Retention of Health Students from Vulnerable Groups. Despite being a brief period, the experience resulted in significant advances in the institutionalization of anti-racism in public health. Conclusions: The authors conclude that confronting racism should be a priority in health, requiring structural changes and continuous commitment. The anti-racist agenda needs to be organically integrated into health policies, ensuring that the rights of all populations are respected and met, preventing public resources from perpetuating inequities. The text highlights lessons learned and recommendations to guide institutions that have as a moral, ethical, and political imperative the confrontation of structural violence, ethnic-racial inequity, and anti-racism.

Introduction: Cet essai rend compte des efforts déployés par le ministère brésilien de la Santé pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'inclusion des personnes noires (noires et métisses), autochtones, transgenres et handicapées au sein de son personnel, ainsi que de la création de programmes et d'actions ciblant la population noire. Objectif: Cet article décrit la mise en œuvre de la stratégie antiraciste du ministère brésilien de la Santé au sein du Système unifié de santé (SUS) entre janvier 2023 et février 2025. Matériel et méthodes: Les auteurs de cet essai faisaient partie de l'équipe du Bureau consultatif pour l'équité raciale du Cabinet de la ministre Nísia Trindade Lima et du Secrétariat exécutif du ministère de la Santé, chargée de la coordination de la stratégie antiraciste du ministère. Le texte s'appuie sur des documents officiels (décrets, ordonnances et notes techniques), des carnets de notes, des ordres du jour et des notes des membres de l'équipe. Résultats: Entre janvier 2023 et février 2025, le ministère de la Santé a mis en œuvre des initiatives visant à renforcer la Politique nationale de santé globale de la population noire (PNSIPN), le Réseau Alyne pour réduire la mortalité maternelle chez les femmes noires et autochtones, et le Programme national de soutien au maintien en poste des étudiants en santé issus de groupes vulnérables. Malgré sa brièveté, cette expérience a permis des avancées significatives dans l'institutionnalisation de la lutte contre le racisme en santé publique. Conclusions: Les auteurs concluent que la lutte contre le racisme doit être une priorité en santé, exigeant des changements structurels et un engagement continu. Il est essentiel d'intégrer pleinement la lutte contre le racisme aux politiques de santé, en veillant au respect des droits de toutes les populations et en évitant que les ressources publiques ne perpétuent les inégalités. Le texte met en lumière les leçons tirées et formule des recommandations à l'intention des institutions qui ont l'impératif moral, éthique et politique de lutter contre la violence structurelle, les inégalités ethniques et raciales et de promouvoir l'antiracisme.

Introdução: Este ensaio relata os esforços do Ministério da Saúde do Brasil no desenvolvimento e implementação de estratégias de inclusão de negros (pretos e pardos), indígenas, pessoas trans e com deficiência na força de trabalho da instituição, bem como a criação de programas e ações que tenham como público-alvo a população negra. Objetivo: O artigo descreve a implementação da estratégia antirracista implementada pelo Ministério da Saúde do Brasil no Sistema Único de Saúde (SUS) entre janeiro de 2023 a fevereiro de 2025. Materiais e Métodos: Os autores deste ensaio integraram a equipe da Assessoria para Equidade Racial do Gabinete da Ministra Nísia Trindade Lima e da Secretaria Executiva do Ministério da Saúde, responsável pela coordenação da estratégia antirracista do Ministério da Saúde. O texto utiliza-se de normativas oficiais (decretos, portarias e notas técnicas); cadernos, agendas e anotações de integrantes da equipe. Resultados: Entre janeiro de 2023 à fevereiro de 2025 a gestão da Ministra da Saúde implementou iniciativas para fortalecer a Política Nacional de Saúde Integral da População Negra (PNSIPN), a Rede Alyne para reduzir a mortalidade materna entre mulheres negras e indígenas, e o Programa Nacional de Apoio à Permanência de estudantes de saúde de grupos vulneráveis. Apesar de ser um breve período, a experiência resultou em avanços significativos na institucionalização do antirracismo na saúde pública. Conclusões: Os autores concluem que o enfrentamento ao racismo deve ser uma prioridade na saúde, exigindo mudanças estruturais e um comprometimento contínuo. A agenda antirracista precisa ser integrada às políticas de saúde de forma orgânica, garantindo que os direitos de todas as populações sejam respeitados e atendidos, evitando que recursos públicos atuem na perpetuação das iniquidades. São destacadas no texto, as lições aprendidas e as recomendações para orientar instituições que têm como imperativo moral, ético e político o enfrentamento à violência estrutural, à iniquidade étnico-racial e o antirracismo.