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Based on the critical discourses analysis, this study reached the goal of thinking about what was said and not said concerning the attributes of masculinity and femininity that configure the modes of management in organizations. This research is based on the analysis of discourse as the objective of understanding the meaning of the enunciation by means of the enunciative marks given and not mentioned. Eight semi-structured interviews were conducted based on a guiding script. A technique used to select the subjects was the snowball. What was said by four male managers and four female managers confirms that for women the male attributes are best suited for the management, and for men feminine attributes as emotional involvement and commitment contribute to a more humanized management. What is implied is that the male predominance in management positions is due to the inability of women conquer the professional spaces as men, because they do not have the right genetic heritage or because they need to be protected by men, who are ‘natural born leaders’.

A partir del análisis de los discursos críticos, este estudio alcanzó el objetivo de pensar lo que se dijo y no se dijo sobre los atributos de masculinidad y feminidad que configuran los modos de gestión en las organizaciones. Esta investigación se basó en el análisis del discurso con el objetivo de comprender el significado del enunciado a través de las marcas enunciativas habladas y tácitas. Se realizaron ocho entrevistas semiestructuradas con base en un guión de preguntas orientativas. La técnica utilizada para seleccionar a los sujetos fue la bola de nieve. Lo dicho por cuatro gerentes masculinos y cuatro gerentes femeninas confirma que para las mujeres los atributos masculinos son los más adecuados para la gestión, y para los hombres los atributos femeninos como implicación emocional y compromiso contribuyen a una gestión más humanizada. Lo que se implica es que el predominio masculino en los puestos directivos se debe a la incapacidad de las mujeres de conquistar los espacios profesionales como hombres, porque no tienen la herencia genética adecuada o porque necesitan ser protegidas por hombres, que son 'líderes natos '.

A partir da análise crítica dos discursos, este estudo atingiu o objetivo de refletir sobre o que foi dito e não dito sobre os atributos de masculinidade e feminilidade que configuram os modos de gestão nas organizações. Esta pesquisa ancorou-se na análise do discurso com o objetivo de compreender o sentido do enunciado por meio das marcas enunciativas ditas e não ditas. Foram realizadas oito entrevistas semiestruturadas a partir de um roteiro norteador. A técnica utilizada para selecionar os sujeitos foi a bola de neve. O que foi dito por quatro gerentes do sexo masculino e quatro gerentes do sexo feminino confirma que para as mulheres os atributos masculinos são os mais adequados para a gestão, e para os homens atributos femininos como envolvimento emocional e comprometimento contribuem para uma gestão mais humanizada. O que está implícito é que o predomínio masculino nos cargos de chefia se deve à impossibilidade de as mulheres conquistarem os espaços profissionais como homens, por não possuírem o patrimônio genético adequado ou por necessitarem ser protegidas pelos homens, que são 'líderes natos'.