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The Angolan Government is developing mechanisms to reduce gender inequalities in the world of work, breaking cultural and traditional barriers, such as women's nature of being a wife, mother, caregiver and domestic worker. Thus, the objective of this work was to understand the impact of the glass ceiling effect in the work context of Angolan women. The aim was also to identify whether Angolan women perceive discrimination in the workplace, whether there is a gender pay gap, whether there is a balance between private life and work and whether there are differences between public and private organizations. A basic or generic qualitative study was carried out, which includes description, interpretation and understanding of recurring patterns. Eleven women participated in the study and as an inclusion criterion, Angolan women working in public or private companies were chosen. As a collection technique, individual semi-structured interviews were carried out, which lasted around 30 to 40 minutes. The interviews were recorded with the consent of the interviewees. The data collected was analyzed according to content analysis techniques. The results showed that the majority of interviewees had difficulties in locating the question, taking into account what they perceive as discrimination, that is, there is no way that a situation that is already naturalized can be discrimination; divergences were identified between public and private organizations and it was noted that there is greater segregation of women, which leaves them in the condition of having to choose between two spheres (family or work). All interviewees stated that they had equal pay between genders. It can be concluded that the glass ceiling effect impacts the work context of Angolan women in a less hostile way, being considered more as a protection and not as a discriminatory factor.

O Governo angolano está a desenvolver mecanismos para a redução das desigualdades de género no mundo do trabalho, quebrando barreiras culturais e tradicionais, tais como a natureza da mulher de ser esposa, mãe, cuidadora e doméstica. Assim, o objetivo desse trabalho foi compreender o impacto do efeito teto de vidro no contexto laboral de mulheres angolanas. Pretendeu-se também identificar se as mulheres angolanas percebem discriminação no ambiente de trabalho, se há diferença salarial entre géneros, se há equilíbrio entre vida privada e trabalho e se há divergências entre organizações públicas e privadas. Foi realizado um estudo qualitativo básico ou genérico, que inclui descrição, interpretação e entendimentos de padrões recorrentes. Participaram do estudo onze mulheres e como critério de inserção foram escolhidas mulheres angolanas exercendo funções em empresas públicas ou privadas. Como técnica de recolha foram realizadas entrevistas individuais semiestruturadas, que duraram cerca de 30 a 40 minutos. As entrevistas foram gravadas com a anuência das entrevistadas. Os dados recolhidos foram analisados de acordo com as técnicas de análise de conteúdo. Os resultados mostraram que a maioria das entrevistadas teve dificuldades em situar-se na pergunta, tendo em conta aquilo que percebem como discriminação, ou seja, não tem como ser discriminação uma situação já naturalizada; foram identificadas divergências entre organizações públicas e privadas e notou-se que existe uma maior segregação das mulheres, o que as remete na condição de terem de optar por umas das duas esferas (família ou trabalho). Todas as entrevistadas afirmaram ter igualdade salarial entre géneros. Pode-se concluir que, o efeito teto de vidro impacta de maneira pouco hostil o contexto laboral de mulheres angolanas, sendo considerado mais como proteção e não como fator discriminatório.