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Enquadramento: Não existe em Portugal uma avaliação extensa da perceção dos enfermeiros sobre os ambientes de trabalho, nem a sua caracterização como Magnet favoráveis e não Magnet desfavoráveis. Objetivo: Analisar a relação entre os ambientes de trabalho, a satisfação profissional dos enfermeiros, para além de introduzir o conceito Magnet. Metodologia: Utilizando um estudo descritivo correlacional, obtivemos 1015 respostas aos questionários. Utilizamos o Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) e a Escala de Satisfação dos Enfermeiros no Trabalho (ESET). Resultados: Verifica-se que 40,0% dos hospitais foram classificados com um ambiente de trabalho mixed, 39,5% com um ambiente de trabalho desfavorável (Não Magnet) e o restante 16,5% como tendo ambiente de trabalho favorável (Magnet). Verifica-se que a maioria dos profissionais manifestou moderada satisfação (83,5%). Verifica-se também que existe correlação entre o ambiente de trabalho e a satisfação Conclusão: Persiste a necessidade de intervenções por parte da gestão hospitalar no sentido de otimizar os ambientes laborais, de modo a promover melhores condições organizacionais e, consequentemente, elevar os níveis de satisfação profissional dos enfermeiros.

Background: In Portugal, there is no comprehensive assessment of nurses’ perceptions of their work environments, nor a characterization of these environments as Magnet (favorable) or non-Magnet (unfavorable). Objective: To analyze the relationship between work environments and nurses’ job satisfaction, as well as to introduce the Magnet concept. Methodology: A descriptive correlational study was conducted, obtaining 1,015 valid questionnaire responses. Data were collected using the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PESNWI) and the Nurses’ Job Satisfaction Scale (ESET). Results: Of the hospitals analyzed, 40.0% were classified as having a mixed (Magnet-aspiring) work environment, 39.5% as having an unfavorable (non-Magnet) work environment, and the remaining 16.5% as having a favorable (Magnet) work environment. Most nurses reported moderate levels of job satisfaction (83.5%). A statistically significant correlation was also found between the work environment and job satisfaction. Conclusion: There remains a need for hospital management interventions aimed at optimizing work environments in order to promote better organizational conditions and, consequently, increase nurses’ levels of job satisfaction.

Marco contextual: En Portugal no existe una evaluación exhaustiva de la percepción que tienen los enfermeros sobre los entornos de trabajo, ni su caracterización como Magnet favorables y no Magnet desfavorables. Objetivo: Analizar la relación entre los entornos de trabajo y la satisfacción profesional de los enfermeros, además de introducir el concepto Magnet. Metodología: Mediante un estudio descriptivo correlacional, obtuvimos 1015 respuestas a los cuestinarios. Utilizamos el Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) y la Escala de Satisfacción de los Enfermeros en el Trabajo (ESET). Resultados: Se observa que el 40,0 % de los hospitales fueron clasificados con un ambiente de trabajo mixto, el 39,5 % con un ambiente de trabajo desfavorable (no Magnet) y el 16,5 % restante con un ambiente de trabajo favorable (Magnet). Se observa que la mayoría de los profesionales manifestaron una satisfacción moderada (83,5 %). También se observa que existe una correlación entre el ambiente de trabajo y la satisfacción. Conclusión: Persiste la necesidad de intervenciones por parte de la dirección hospitalaria con el fin de optimizar los entornos laborales, de modo que se promuevan mejores condiciones organizativas y, en consecuencia, se aumenten los niveles de satisfacción profesional de los enfermeros.