Author(s):
Cognac, Bruno Amaral
Date: 2019
Persistent ID: http://hdl.handle.net/11422/8164
Origin: Oasisbr
Subject(s): CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO; Reforma Trabalhista; Crise econômica; Desemprego; Flexibilização; Modalidades de contratação; Labor Reform; Economic crisis; Unemployment; Flexibilization; Hiring modalities; CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO; CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO; Reforma Trabalhista; Reforma Trabalhista; Crise econômica; Crise econômica; Desemprego; Desemprego; Flexibilização; Flexibilização; Modalidades de contratação; Modalidades de contratação; Labor Reform; Labor Reform; Economic crisis; Economic crisis; Unemployment; Unemployment; Flexibilization; Flexibilization; Hiring modalities; Hiring modalities
Description
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Rejected by Renata Souza (renatasouza@direito.ufrj.br), reason: verificar no escavador nome da orientadora (está incompleto) dica: busque por PATRICIA GARCIA FND UFRJ on 2019-05-16T15:56:55Z (GMT)
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Rejected by Renata Souza (renatasouza@direito.ufrj.br), reason: favor verificar nome e lattes da orientadora on 2019-05-22T14:42:55Z (GMT)
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O presente trabalho visa analisar as implicações nas relações de trabalho destes novos modelos de contratação e extinção da relação de trabalho, avaliando as alterações propostas nestes dispositivos específicos, antinomias e lacunas. A relevância atual do tema é resultado da falta de uma estratégia de natureza jurídica para o real enfrentamento dos problemas sociais, humanos e econômicos ligados à estruturação do modo de produção e da circulação de capital, que se perfaz por meio do consumo de mercadorias e da padronização de condutas sociais, notadamente a da obrigatoriedade da venda de força de trabalho como meio de sobrevivência. Formuladas pela reforma trabalhista, as novas modalidades de contratação em trabalho intermitente e teletrabalho e também a possibilidade de informar sobre trabalho em tempo parcial, que sofreu alterações na reforma, há ainda a inclusão de desligamento consensual entre empregado e empregador.
