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This study was developed to identify and analyze the determinants of changes in the competitive structure of the Department of Higher Education of Santa Catarina, from the perception of the main leaders of institutions of higher education in Santa Catarina and the leaders of the two entities Private institutions that bring together the Community, or ACAF Private and Private Institutions, ie the AMPESC who participate in the creation and structuring of the Department of Higher Education in the State. Developed from an interpretive qualitative approach through literature searches and interviews with leaders of the Public Sector, Private Sector Private Sector Community and private, the research identified and ranked a set of eight Determinants of changes in the structure competitive sector. On the other hand, the comparative analysis of these factors with the theoretical models of competitiveness shows that there is no single model can explain fully, the factors perceived by leaders as determinants of changes in the competitive framework in the sector.

Esse estudo foi desenvolvido com objetivo de identificar e analisar os fatores determinantes de mudanças ocorridas na estrutura competitiva do Setor de Ensino Superior de Santa Catarina, a partir da percepção dos principais dirigentes das instituições de Ensino Superior de Santa Catarina e com os dirigentes das duas entidades que congregam as Instituições Privadas Comunitárias, ou seja, a ACAFE e as Instituições Privadas Particulares, ou seja, a AMPESC, que participam da criação e estruturação do Setor de Ensino Superior no Estado. Desenvolvida a partir de uma abordagem qualitativa do tipo interpretativa, por meio de pesquisas bibliográficas e entrevistas com Dirigentes do Setor Público, do Setor Privado Comunitário e do Setor Privado Particular, a pesquisa identificou e classificou um conjunto de oito Fatores Determinantes das mudanças ocorridas na estrutura competitiva do Setor. Por outro lado, a análise comparativa desses Fatores com os dos Modelos Teóricos de Competitividade demonstra que não há um Modelo único capaz de explicar, integralmente, os fatores percebidos pelos Dirigentes como determinantes das mudanças do quadro de competitividade no Setor.