Autor(es):
Dagrava, Geovana
Data: 2017
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10400.22/10724
Origem: Repositório Científico do Instituto Politécnico do Porto
Assunto(s): Participação; Gestão Participativa; Cultura e clima organizacional; Motivação; Participation; Participatory management; Culture and organizational climate; Motivation; Participação; Participação; Gestão Participativa; Gestão Participativa; Cultura e clima organizacional; Cultura e clima organizacional; Motivação; Motivação; Participation; Participation; Participatory management; Participatory management; Culture and organizational climate; Culture and organizational climate; Motivation; Motivation
Descrição
Estudos constatam que a gestão participativa tem impacto direto nos resultados das organizações. Promover a participação dos indivíduos nos processos administrativos ou de gestão tende a aumentar a motivação destes, criando maior envolvimento e sentimento de satisfação na busca pelos objetivos da organização na qual estão inseridos. A pesquisa visa conhecer a percepção dos servidores ligados à Direção de Administração e Planejamento do Centro Educacional sobre a motivação, o clima organizacional e a participação. Para tanto, realizou-se um estudo de caso, através da metodologia mista, qualiquantitativa, por meio das técnicas de investigação de inquérito por entrevista e investigação por questionário. Constataram-se participação reservada, ocorrida de forma mediana, reprimida e passiva e clima organizacional mediano, assim como a satisfação e insatisfação.
