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Software é um produto direto do conhecimento, ação e relacionamento entre pessoas com um objetivo específico. Todo trabalhador possui fatores que o motivam e desmotivam, e tais fatores interferem em seu cotidiano, sua rotina de trabalho. Percebe-se então ser de fundamental importância considerar sua motivação no ambiente de trabalho. Porém, motivar um indivíduo é tópico de complexo entendimento, sendo tema de estudo há décadas. Na Engenharia de Software, motivação é considerada um dos fatores mais importantes para o sucesso de um projeto. A personalidade é o conjunto de características dinâmico e organizado possuído por uma pessoa, que influencia unicamente suas cognições, motivações e comportamentos em várias situações (RYCKMAN, 2008). Embora estudada há séculos, com o objetivo de entender a diversidade das pessoas, na Engenharia de Software, o interesse pelo tema vem aumentando à medida que se percebe a importância das relações entre os integrantes de uma equipe durante o desenvolvimento de um sistema. Beecham et al (2007) realizou um revisão sistemática, posteriormente atualizada por França (2009). Nela afirma-se que as características de personalidade controlam o que motivará e desmotivará o engenheiro de software. Porém, ainda há poucos estudos que exploram o relacionamento entre motivação e personalidade. Sendo assim, compreender melhor o engenheiro de software e suas atitudes no ambiente de trabalho se mostra relevante para o relacionamento numa equipe, proporcionado a possibilidade da realização de projetos com maior chance de sucesso. Este trabalho investigou o relacionamento entre a motivação e a personalidade do indivíduo no contexto da Engenharia de Software. Foi realizado um estudo de caso, com a participação de 9 engenheiros de software, profissionais de uma organização privada. Aplicou-se um questionário de personalidade e entrevistas de motivação. Os dados obtidos foram analisados e o relacionamento entre os dois construtos analisados. O resultado foi um conjunto de proposições que retratam formas com as quais motivação e personalidade se relacionam, além de um conjunto de resultados secundários, que, após análise crítica, verificou-se se deram suporte ou não aos resultados encontrados em outros estudos relacionados a este.

Software is a direct product of knowledge, action and relationship between people with a specific goal. Every worker has factors that motivate and demotivate them, and such factors interfere in their daily lives, their work routine. It is noticed then be of utmost importance to consider their motivation in the workplace. However, motivating an individual is understanding complex topic, and the subject of study for decades. On Software Engineering, motivation is considered one of the most important for project success factors. Personality is the dynamic and organized set of characteristics possessed by a person that uniquely influences their cognitions, motivations, and behaviors in various situations (RYCKMAN, 2008). Although studied for centuries, with the aim of understanding the diversity of people, in Software Engineering, interest in the topic has increased as they realize the importance of relationships among members of a team while developing a system. Beecham et al (2007) conducted a systematic review subsequently updated by France (2009). It states that the personality characteristics control what will motivate and desmotivate the software engineer. However, there are few studies that explore the relationship between motivation and personality. Therefore, to better understand the software engineer and your attitudes in the workplace seem to be relevant to the relationship a team, providing the possibility of realization of projects with the greatest chance of success. This study investigated the relationship between motivation and personality of the individual in the context of Software Engineering. A case study was conducted with the participation of 9 software engineers, professionals from a private organization. We applied a questionnaire of personality and motivational interviewing. The data were analyzed and the relationship between the two constructs analyzed. The data were analyzed and the relationship between the two constructs analyzed. The result was a set of propositions that depict ways in which motivation and personality relate, plus a set of secondary outcomes, which, after critical analysis, we determined whether or did not support the results found in other studies related to this.