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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socio-Economico

Investigou-se o ideário cooperativista e o quadro social das cooperativas do Oeste Paranaense afetavam a ação gerencial em relação aos fatores teóricos específicos (liderança, motivação, relacionamento interpessoal e mudanças). Desta maneira, o tema desta pesquisa foi embasado na opinião dos gerentes do primeiro escalão destas cooperativas, já que é a partir deles, que são determinadas e difundidas as diretrizes e os valores administrativos. Os resultados obtidos indicaram que o ideário cooperativista e o quadro social das cooperativas não afetavam a ação gerencial frequente aos fatores liderança, motivação, relacionamento interpessoal e mudanças. Todavia, no cruzamento com os fatores sociais, os dados indicaram que a idade e o tipo de empresa na experiência anterior, dos gerentes afetavam respectivamente, a ação gerencial, referentes aos fatores motivação e relacionamento interpessoal. Com base ainda nos dados, concluiu-se que as percepções valorativas dos gerentes frente a uma organização cooperativa, não se diferenciavam muito de uma outra qualquer, contrariando algumas teorias cooperativistas, que afirmam que o aspecto doutrinário afeta e direciona as atividades da organização cooperativa.