Author(s):
Silva Filho, Jose Luiz Fonseca da
Date: 2012
Origin: Oasisbr
Subject(s): Produtividade; Teses; Administração; Participação dos empregados; Teses; Qualidade de vida; Organização industrial; Eficiencia industrial; Teses; Ergonomia; Produtividade; Produtividade; Teses; Teses; Administração; Administração; Participação dos empregados; Participação dos empregados; Teses; Teses; Qualidade de vida; Qualidade de vida; Organização industrial; Organização industrial; Eficiencia industrial; Eficiencia industrial; Teses; Teses; Ergonomia; Ergonomia
Description
TESE (doutor) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico
O título do trabalho "Gestão participativa e produtividade: uma abordagem da ergonomia", apresenta explicitamente os temas que estão sendo tratados. Pelas experiências vividas, pelos contatos realizados e pela revisão bibliográfica realizada foi constituído o entendimento que a gestão no futuro será, de alguma maneira, estabelecida com base em processos participativos. Isto passou a ser a primeira hipótese do trabalho. Ao buscar como os processos participativos estavam sendo obtidos apareceu de forma clara que os que estavam sendo experimentados apresentavam grandes conflitos. Frente a isto, passou a ser importante estudar formas de se obter processos participativos, que oferecessem resultados finais menos conflituosos reativamente. Os homens possuem, individualmente, limitações e capacidades. Na atividade de trabalho, se estas forem prioritariamente respeitadas, haverá uma tendência do homem a desempenhar suas atividades com maior criatividade, inteligência e com grandes possibilidades de desenvolver sistemas participativos com menos conflitos reativos, mantendo e até desenvolvendo a estrutura de conflitos proativos. Em outras palavras pode-se apresentar esta hipótese na seguinte forma: a ergonomia poderá ser uma plataforma para obtenção de sistemas participativos, ou ainda que os ambientes quando impregnados de ergonomia estarão mais propensos ao desenvolvimento de sistemas participativos. Com estas hipótese formuladas passou-se a estudar detalhada e aprofundadamente as questões da participação, produtividade, ergonomia, organização do trabalho, da qualidade de vida e das formas de gestão.
