Author(s): Mendes, Maria de Lourdes de Melo Salmito
Date: 2012
Origin: Oasisbr
Subject(s): Empresas; Metodos de simulação; Teses; Jogos (Administração); Desenvolvimento gerencial; Teses; Executivos; Treinamento; Teses; Empresas; Empresas; Metodos de simulação; Metodos de simulação; Teses; Teses; Jogos (Administração); Jogos (Administração); Desenvolvimento gerencial; Desenvolvimento gerencial; Teses; Teses; Executivos; Executivos; Treinamento; Treinamento; Teses; Teses
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção
Neste trabalho é proposto um modelo de Jogo de Empresas cujo desenvolvimento tem por base a integração dos jogos GS-ENE e LÍDER, desenvolvidos e implementados pelo LJE (Laboratório de Jogos de Empresas) da Universidade Federal de Santa Catarina. A metodologia utilizada é a observação direta e a análise de conteúdo quanto à estrutura e à dinâmica básica dos dois modelos, efetuada a partir da simulação dos mesmos. Num segundo momento, identificou-se a fronteira de conexão e os pontos de integração entre os jogos GS-ENE e LÍDER. Como resultado propõe-se o Jogo de Empresas GS-RH, de natureza Geral, simples e interativo, desenvolvido para um ambiente oligopolista. Este jogo trata das áreas de produção, marketing e financeira, sendo acrescentada, ao mesmo nível destas, a Diretoria de Recursos Humanos com o propósito de incrementar a política de RH no contexto geral da empresa.
