Author(s):
Pacheco Junior, Waldemar
Date: 2012
Origin: Oasisbr
Subject(s): Comportamento organizacional; Auto-realização (Psicologia); Qualidade de vida no trabalho; Trabalho; Aspectos psicologicos; Teses; Ergonomia; Engenharia de produção; Comportamento organizacional; Comportamento organizacional; Auto-realização (Psicologia); Auto-realização (Psicologia); Qualidade de vida no trabalho; Qualidade de vida no trabalho; Trabalho; Trabalho; Aspectos psicologicos; Aspectos psicologicos; Teses; Teses; Ergonomia; Ergonomia; Engenharia de produção; Engenharia de produção
Description
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico
O tema da dissertação considera os elementos comportamentais dos indivíduos em uma análise macroergonômica em organizações, em especial e de modo indireto quanto aos aspectos psicossociais e psicoculturais dos trabalhadores. A variável de análise é a auto-estima, a qual reflete ser capaz de revelar as tendências de conduta dos indivíduos e influem diretamente no comportamento organizacional. A construção do modelo de intervenção em projetos organizacionais deriva desta variável em confronto com os diversos estilos gerenciais, estes que advém normalmente como reflexo da estrutura organizacional. A modelação proposta é denominada de Modelo Contingencial Homem-Organização e torna-se uma ferramenta às análises e possíveis intervenções organizacionais, visando buscar a eficiência e eficácia das empresas e seus trabalhadores.
