Autor(es): Lopes, Luiz Fernando
Data: 2012
Origem: Oasisbr
Assunto(s): Engenharia de produção; Aprendizagem organizacional; Produtividade; Satisfação no trabalho; Engenharia de produção; Engenharia de produção; Aprendizagem organizacional; Aprendizagem organizacional; Produtividade; Produtividade; Satisfação no trabalho; Satisfação no trabalho
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.
Este trabalho propõe uma metodologia de aprendizagem organizacional que objetiva maior comprometimento dos colaboradores com a empresa. Como base metodológica são utilizados encontros desenvolvidos no próprio ambiente de trabalho, possibilitando maior entrosamento com os assuntos tratados. A fundamentação teórica foi desenvolvida com base nas Teorias Interacionistas que definem a aprendizagem como um processo de interação entre o sujeito e o mundo externo, tendo conseqüências no plano cognitivo ou na organização interna do conhecimento.
