Autor(es):
Reis, Mabia Costa
Data: 2022
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/11612/3973
Origem: Oasisbr
Assunto(s): CNPQ::OUTROS; Gestão de Pessoas. Atividades dos Processos da Gestão de Pessoas. Empresa Atacado-Varejista. People management. People Management Process Activities. Wholesale-Retail Company.; CNPQ::OUTROS; CNPQ::OUTROS; Gestão de Pessoas. Atividades dos Processos da Gestão de Pessoas. Empresa Atacado-Varejista. People management. People Management Process Activities. Wholesale-Retail Company.; Gestão de Pessoas. Atividades dos Processos da Gestão de Pessoas. Empresa Atacado-Varejista. People management. People Management Process Activities. Wholesale-Retail Company.
Descrição
Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as atividades dos processos básicos da gestão de pessoas realizadas em uma empresa do ramo alimentício atacado-varejista da cidade de Araguaína. Para alcançar tal objetivo, a matriz teórica que fundamenta o estudo abordou as atividades dos processos de provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de pessoas. A perspectiva metodológica adotada assume um caráter de pesquisa exploratória com o uso do método qualitativo na análise dos dados coletados. Assim, como principal instrumento de coleta dos dados, foi utilizado a aplicação de questionários com perguntas abertas. A análise dos dados coletados indica que a empresa realiza as atividades de recrutamento e seleção, descrição de cargos, todas as atividades do processo de manutenção de pessoas, bem como o processo de desenvolvimento de pessoas. Porém, seria interessante para a empresa realizar a atividade de integração de pessoas, pesquisa de mercado de recursos humanos e todas as atividades do processo de monitoração de pessoas.
This paper aims to identify and analyze the activities of the basic people management processes carried out in a wholesale-retail food company in the city of Araguaína. To achieve this goal, the theoretical framework that underlies the study addressed the activities of the processes of provision, application, maintenance, development and monitoring of people. The adopted methodological perspective assumes an exploratory research character using the qualitative method in the analysis of the collected data. Thus, as the main instrument for data collection, we used questionnaires with open questions. Analysis of the collected data indicates that the company performs recruitment and selection activities, job descriptions, all activities of the people maintenance process, as well as the people development process. However, it would be interesting for the company to carry out the people integration activity, human resources market research and all the activities of the people monitoring process
