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O presente estudo tem como objetivo explorar a possível associação entre a relação entre irmãos na idade adulta e o funcionamento de equipas de trabalho, ao nível da realização das tarefas e ao nível da relação estabelecida entre colegas de equipa. Pretende ainda averiguar o papel mediador do enriquecimento família-trabalho na relação entre essas variáveis. O estudo recorreu a uma metodologia mista. O estudo qualitativo teve uma amostra de 54 colaboradores de três empresas portuguesas: duas grandes empresas da área dos serviços e uma pequena média empresa. O estudo quantitativo teve uma amostra de 254 colaboradores dessas mesmas empresas. Os resultados indicam que a qualidade da relação entre irmãos se relaciona com o funcionamento de equipas, tanto ao nível do desempenho das tarefas como ao nível da relação com os colegas de equipa. O estudo mostra que o enriquecimento família-trabalho é o mecanismo que nos permite explicar esta relação: são os indivíduos que consideram a relação com os seus irmãos como sendo positiva, aqueles que mais enriquecimento família-trabalho consideram ter e é este enriquecimento que faz com que considerem também mais positivo o funcionamento da sua equipa de trabalho. As implicações destes resultados são discutidas.