Author(s):
Ferrari, Maria Aparecida
Date: 2021
Origin: Oasisbr
Subject(s): Comunicação organizacional; Estudos culturais; Cultura organizacional; Gestão da diversidade; Diversidade cultural; Comunicación organizacional; Estudios culturales; Cultura organizacional; Gestión de la diversidad; Diversidad cultural; Organizational communication; Cultural studies; Organizational culture; Diversity management; Cultural diversity; Comunicação organizacional; Comunicação organizacional; Estudos culturais; Estudos culturais; Cultura organizacional; Cultura organizacional; Gestão da diversidade; Gestão da diversidade; Diversidade cultural; Diversidade cultural; Comunicación organizacional; Comunicación organizacional; Estudios culturales; Estudios culturales; Cultura organizacional; Cultura organizacional; Gestión de la diversidad; Gestión de la diversidad; Diversidad cultural; Diversidad cultural; Organizational communication; Organizational communication; Cultural studies; Cultural studies; Organizational culture; Organizational culture; Diversity management; Diversity management; Cultural diversity; Cultural diversity
Description
This article highlights the legitimacy of euro-centric management models in Latin American organizations and their influence on culture and communication processes. The prevalence of euro-centric schemes has resulted in profound paradoxes and contradictions in organizational agendas and have constrained the development of a truly Latin American identity. This scenario has hampered diversity management in Latin American organizations due to the authoritarianism and male dominance traits that have limited the space for resistance and social integration.
Este artigo destaca a legitimação dos modelos de gestão eurocêntricos nas organizações latino-americanas e sua influência na cultura e nos processos de comunicação. Observa-se que ainda estão presentes matrizes eurocêntricas que deram origem a profundos paradoxos e contradições na agenda das organizações e limitaram o desenvolvimento de uma identidade latina. Esse cenário tem dificultado a gestão da diversidade nas organizações latino-americanas, uma vez que traços como o machismo e o autoritarismo impedem um espaço de resistência e inclusão social.
Este artículo destaca la legitimidad de los modelos eurocéntricos de gestión en organizaciones latinoamericanas y su influencia cultural y en los procesos de comunicación. Aún se encuentran matrices eurocéntricas que dieron lugar a profundas paradojas y contradicciones en la agenda de las organizaciones y limitaron el desarrollo de una identidad latina. Este escenario dificulta la gestión de la diversidad en las organizaciones latinoamericanas, ya que rasgos como el machismo y el autoritarismo impiden un espacio de resistencia e inclusión social.
