Abstract: Several changes were implemented in the psychology profession after the Order of Portuguese Psychologists was created. A set of ethical principles to guide psychological practice was established. Eleven years after the several changes have been initiated in the professional practice in Portugal, this study analyzes whether there are changes in the valuation of the fundamental ethical principles of Portuguese psychologists. To this end, data from 2009 and 2020 was compared. On a grading scale from 1 to 5, Portuguese psychologists allotted the importance to each general principle. We found Competence and Responsibility decreased after 11 years, and Integrity and Beneficence and Non-Maleficence increased from 2009 to 2020. We also found that Psychologists with more experience valued more the Respect for people’s rights and dignity, Integrity, and Beneficence and nonmaleficence than those with lesser years of experience. Order of Portuguese Psychologists and the existence of an ethics code seems to have improved the professional identity.

A sociedade contemporânea está visivelmente em constante transformação, porém, nas últimas décadas, a velocidade a que essas mudanças ocorreram, de forma consequencial, trouxe ao meio social novos rumos e novas perspectivas, bem como as maiores crises já enfrentadas pela humanidade, sejam elas ambientais, econômicas e/ou sociais. Essas transformações também possibilitam expandir a liberdade de escolha, podendo potencializar as virtudes humanas, mas também os vícios. Dessa forma, a importância da ética se tornou um assunto bastante abordado nas universidades, escolas, casas, hospitais e, inclusive, no ambiente de trabalho. Por isso, ter a ética como norteadora nas tomadas de decisão pode ser um eficaz diferencial estratégico para as organizações. Diante disso, o presente trabalho tem como objetivo analisar os aspetos éticos que envolvem as estratégias de decisão utilizadas na gestão hospitalar de um hospital privado. Para tanto, será feita uma breve elaboração dos aspectos históricos e conceituais que envolvem a ética e a gestão administrativa hospitalar, a partir dos elementos que compõem o sistema organizacional. Ademais, a dissertação abordará como referencial teórico Chiavenato (2016), Alencastro (2016), Cortina (2005) e Srour (2016), autores fundamentais para o tema em questão, sem prejuízo, evidentemente, de outros consultados relevantes para a presente análise. Nesta perspectiva, esta investigação consiste num estudo exploratório de cariz quantitativo, adotando como instrumento de investigação um questionário semiestruturado aplicado ao corpo clínico do hospital.

O objetivo central deste estudo é a análise da perspetiva dos Assistentes Sociais sobre a necessidade/ importância da criação de uma Ordem Profissional e, consequentemente de um Código Deontológico (português) para a profissão. Privilegiou-se a investigação qualitativa, construída a partir da interpretação das narrativas das entrevistas, da pesquisa bibliografia e documental. O carácter qualitativo do trabalho concretiza-se por meio de uma lógica abdutiva, que pretende compreender a realidade através da construção dos seus atores (Blaikie, 2000). Para o efeito construímos duas dimensões de análise: a primeira refere-se à análise e compreensão da necessidade de criação de uma Ordem Profissional e a segunda dimensão integra a análise da opinião dos informantes sobre a necessidade de criação de um código deontológico português. Os resultados obtidos nesta investigação demonstram de forma unânime, a importância da criação de uma Ordem Profissional para a legitimação, representatividade e autorregulação da categoria profissional. Nas razões apontadas para a importância da Ordem surgem, quer justificações que se centram na necessidade de uniformização da prática, demonstrando uma visão mais burocrática e tecnicista da profissão, no qual os métodos se sobrepõem à relação, quer razões de legitimação e de necessidade de representação coletiva junto à classe política, relacionada com uma vertente humanista, no qual os aspetos relacionais e comportamentais devem fazer parte da prática profissional de forma a uma maior adequação dos mecanismos de intervenção no indivíduo. Nas razões apontadas para o insucesso da não criação de uma Ordem Profissional, a maioria realçou motivos internos e externos inerentes à profissão. A questão interna tem a ver com a falta de associativismo e união dos Assistentes Sociais em se mobilizarem por uma causa comum. A questão externa relaciona-se com interesses políticos, bem como a questão coletiva dos profissionais. Os princípios subjacentes a um código deontológico são os inerentes aos direitos humanos e justiça social e de atitudes associadas à profissão.

A Medicina Dentária é uma área da medicina em que os profissionais podem realizar procedimentos cirúrgicos invasivos e prescrever formulações farmacológicas de maneira autónoma, a partir de diagnósticos realizados por eles próprios. O exercício das atividades médicas deve ser pautado em princípios éticos, legais e na compreensão da realidade social, económica e cultural do local onde exercem os profissionais. Para tanto, o estudo dos Códigos Deontológicos e dos Códigos de Ética e Deontológicos são importantes instrumentos na busca por este paradigma de conduta. O Objetivo deste trabalho de pesquisa pretende comparar o Código Deontológico de Medicina Dentária em Portugal com o Código de Ética Odontológica Brasileiro, buscando diferenças e semelhanças. Realizou-se uma revisão bibliográfica do Código Deontológico Português e do Código de Ética Odontológica Brasileiro, utilizando-se dos próprios códigos, livros e artigos pertinentes ao estudo. Pode-se verificar que ambos os códigos são Completos. O Código Deontológico Português é complementado por Regulamentos internos da Ordem dos Médicos Dentistas. Existem temas específicos no Código Brasileiro que não estão presente no Código Português.

A ética profissional afeta qualquer organização em todas as suas vertentes, na medida que garante a qualidade dos serviços prestados e é um pilar fundamental no processo de tomada de decisão de qualquer colaborador. O objetivo desta revisão integrativa foi identificar as vantagens da implementação de um código de ética numa organização. Realizou-se uma revisão integrativa da literatura (RIL) usando as bases de dados eletrónicos (Pubmed, Web of Science, plataforma EBSCOhost, CINAHL e na plataforma b-on) mediante uso de descritores e operadores booleanos. A procura foi apresentada através do diagrama PRISMA para apresentar o fluxo de busca por evidências. A procura recuperou um total de 1865 artigos e após avaliação dos critérios de elegibilidade, 22 artigos foram incluídos. Os resultados demonstraram que a adoção de códigos de ética pelas organizações é uma prova firme de declaração da organização comprometer-se em respeitar os direitos dos cidadãos e da sociedade.

This research examines the ethical limitations of self-regulation in the European Union management consulting industry and compares regulatory approaches to foster ethical behavior. Analyzing 30 management consultancies' and industry associations' codes of conduct, the study reveals significant gaps in current self-regulatory frameworks. The research identifies the need for enhanced oversight mechanisms, as ethical shortfalls in the industry evidence that current self-regulation seems insufficient in preventing ethical misconduct. The study proposes collaborative regulation that balances ethical governance with industry innovation and develops guidelines for collaborative regulatory development. All aim to strengthen professional standards while maintaining competitiveness in the management consulting sector.

A presente pesquisa pretendeu construir compreensões sobre os fenômenos da existência humana, aproximando ética e clínica psicológica. Inspirou-se na Fenomenologia Hermenêutica de Martin Heidegger, bem como em seus estudos sobre Ontologia. Na pesquisa, o exercício compreensivo privilegiou a hermenêutica heideggeriana como horizonte de encontro para compreender ética a partir do modo de abertura existencial expressivo da circularidade de sentido, envolvendo entes humanos e diversos existenciais. O problema investigado propôs compreensões sobre ética, fomentando reflexões quanto à condição ontológica de ser-nomundo, consoante Heidegger em Ser e tempo. Esta pesquisa objetivou compreender a ética, distinguindo-a de moral e desconstruindo o modo usual como ética é resumida, na Psicologia, ao Código de Ética. A ética é tema de tese e é compreendida num aproximar de permanente atualização do caminho ontológico. Ética é concebida constituída pelos existenciais cuidado, liberdade e responsabilidade. A pesquisa faz parte da modalidade de pesquisa teórica, de natureza original, exploratória e descritiva, cujo método de investigação se apoia na Fenomenologia Hermenêutica heideggeriana, na qual são demonstráveis possibilidades de leitura compreensiva, visando à articulação ética e clínica psicológica/psicoterapêutica, fundamentada na Fenomenologia Existencial heideggeriana. Os resultados encontrados sugerem a desconstrução de ética do modo como é considerada na clínica psicológica, justificada no Código de Ética, a fim de sustentar uma ética voltada aos modos como habitamos mundo e, a partir dos contributos de Heidegger para a clínica psicológica englobando a atividade psicoterapêutica, pela defesa da construção de pilares de ética como cuidado, liberdade e responsabilidade. Essa pesquisa aponta outros modos de refletir sobre a ética e contribui para a aproximação compreensiva do cotidiano. Com isso esse estudo poderá favorecer questionamentos e mobilizações quanto aos modos de ampliarmos conhecimentos para a Psicologia na interface com a Filosofia aproximando modos de existir e ética, a fim de podermos habitá-la e nos aproximarmos do pensar ontológico; Abstract The question of ethics in Psychotherapy: Contributions of Martin Heidegger's hermeneutic phenomenology The present research aimed to build understanding about the phenomena of human existence, developing an approximation between ethics and psychological clinic. Inspired in the Martin Heidegger’s Hermeneutic Phenomenology, as well as in his studies in the area of Ontology. In the research, the developed comprehensive exercise privileged Heideggerian hermeneutics as a horizon of encounter to understand ethics from the existential expressive way of opening of the circularity of meaning, involving human beings and existential ones. The probleminvestigated proposed understandings about ethics, fomenting reflections on the ontological condition of being-in-the-world, according to Heidegger in Being and time. This research aimed to understand ethics, distinguishing it from moral and deconstructing the usual way as ethics is summarized, in Psychology, to the code of professional ethics. Ethics is thesis topic and is understood in approach to a permanent updating of the ontological way. Ethics is conceived as being constituted by existential care, freedom and responsibility. The research is academic, original, exploratory and descriptive, whose research method is based on the Hermeneutic Phenomenology of Martin Heidegger, where are demonstrable possibilities for comprehensive reading, aiming at the articulation between ethics and clinical psychology / psychotherapeutics, based on the Existential Phenomenology of the philosopher. The results suggest the deconstruction of ethics in the way it is considered in the psychological clinic, justified in the Code of Ethics, in order to defend an ethics focused on the ways in which we inhabit the world, and from the contributions of Heidegger to clinical and psychotherapeutic work, for the defense of the construction of ethical pillars such as care, freedom and responsibility. This research points to other ways of ethical thinking and contributes to the understanding of everyday life, in a reflexive manner. The study can promote questions and mobilizations about to ways of relating to ethics, so that we can inhabit it and approach ontological thinking.

Tendo como foco a Ordem dos Contabilistas Certificados (OCC), em Portugal, existe um código deontológico para os profissionais de contabilidade no sentido de homogeneizar os valores e guiar os comportamentos dos profissionais aquando da sua atividade profissional. Contudo, a existência de infrações e punições por parte dos contabilistas mostra que na prática nem sempre o Código Deontológico é cumprido por todos os profissionais e, nesse sentido, surge o mote para a presente dissertação. Deste modo, o objetivo central passa por compreender a perceção dos profissionais de Contabilidade sobre a adoção do Código Deontológico no exercício da atividade, compreendendo ainda, quais os fatores que influenciam e de que forma influenciam a adoção do Código. Através do método quantitativo, percebe-se que, em termos de género, o sexo masculino tem comportamentos aparentemente mais éticos do que o sexo feminino contudo, a diferença de valores verificada não é estatisticamente significativa pelo que se conclui que o género não é um fator influenciador do Código Deontológico. De notar que o estudo comprovou estatisticamente que os outros três fatores em análise, nomeadamente, a idade, a formação e os anos de experiência são fatores influenciadores. Em termos de idade, percebese que quanto mais velhos são os contabilistas certificados maior é a probabilidade de realizar comportamentos indesejados. No que toca às habilitações literárias o estudo concluiu que quanto maior o nível de formação do contabilista, mais éticos são os seus comportamentos. Por fim, tem-se o fator associado à experiência profissional do inquirido. Neste caso, comprova-se que quanto maior o número de anos de experiência, menos éticos são os comportamentos do contabilista. Conclui-se que o Código Deontológico da OCC tem uma grande notoriedade junto dos contabilistas certificados sendo considerado pela maioria como “conveniente” para a profissão pois é visto como um guia comportamental. Em termos de fatores influenciadores da adoção ao Código percebe-se com a realização deste estudo que a idade, a formação e a experiência são fatores que efetivamente influenciam a adoção do Código.