Publicação
Absentismo e o relacionamento interpessoal: estudo em trabalhadores no ativo
| Resumo: | O absentismo laboral é um tópico necessário a ser abordado e é caracterizado pelas ausências dos empregados ao seu horário de trabalho. O mesmo pode afetar as empresas em diversos níveis, sejam eles a nível laboral, a nível de produto ou a nível monetário. O relacionamento interpessoal é importante na medida em que o ser humano é também ele feito de relações. As relações laborais tendem a melhorar ou piorar a passagem de um individuo por uma organização e pode afetar ambas as partes. O objetivo deste estudo é, assim, avaliar a relação entre o absentismo e o relacionamento interpessoal nos trabalhadores no ativo no norte de Portugal. Este estudo é um estudo exploratório, de natureza quantitativa, transversal, descritivo e correlacional. Para a colheita de dados foi utilizado o questionário. Foi utilizado o sistema de amostragem SnowBall Sampling, resultando numa amostra não probabilística, constituída por 109 trabalhadores. A análise inferencial foi feita com recurso a testes paramétricos e não paramétricos. A análise da escala de absentismo mostrou que os trabalhadores, no geral, tinham uma elevada perceção de mal-estar relacionados com os fatores de absentismo que os afetavam. Foram encontradas evidências estatísticas suficientes para afirmar que existe relação entre o absentismo e o relacionamento interpessoal. |
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| Autores principais: | Aguiar, Nélia Cristina Tapadas |
| Assunto: | Absentismo Relacionamento interpessoal Trabalhadores Laboral |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Bragança |
| Idioma: | português |
| Origem: | Biblioteca Digital do IPB |
| Resumo: | O absentismo laboral é um tópico necessário a ser abordado e é caracterizado pelas ausências dos empregados ao seu horário de trabalho. O mesmo pode afetar as empresas em diversos níveis, sejam eles a nível laboral, a nível de produto ou a nível monetário. O relacionamento interpessoal é importante na medida em que o ser humano é também ele feito de relações. As relações laborais tendem a melhorar ou piorar a passagem de um individuo por uma organização e pode afetar ambas as partes. O objetivo deste estudo é, assim, avaliar a relação entre o absentismo e o relacionamento interpessoal nos trabalhadores no ativo no norte de Portugal. Este estudo é um estudo exploratório, de natureza quantitativa, transversal, descritivo e correlacional. Para a colheita de dados foi utilizado o questionário. Foi utilizado o sistema de amostragem SnowBall Sampling, resultando numa amostra não probabilística, constituída por 109 trabalhadores. A análise inferencial foi feita com recurso a testes paramétricos e não paramétricos. A análise da escala de absentismo mostrou que os trabalhadores, no geral, tinham uma elevada perceção de mal-estar relacionados com os fatores de absentismo que os afetavam. Foram encontradas evidências estatísticas suficientes para afirmar que existe relação entre o absentismo e o relacionamento interpessoal. |
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