Publicação
A satisfação com o trabalho e a liderança nos bombeiros de Penafiel
| Resumo: | A satisfação com o trabalho e a liderança demonstram-se fundamentais numa organização pela tradução de uma maior produtividade, influenciando a qualidade de vida do colaborador e da própria entidade empregadora, a criação de uma visão estratégica e o alcance dos objetivos. A presente investigação pretende avaliar a satisfação profissional e a liderança nos bombeiros de Penafiel. Para tal foi desenvolvido um estudo quantitativo, transversal, descritivo e correlacional. A amostra é constituída por 55 bombeiros que exercem funções na Associação Humanitária de Bombeiros Voluntários de Penafiel, obedecendo aos critérios de inclusão e à participação na amostra. A recolha de dados foi efetuada através da aplicação de um questionário constituído por três partes: caracterização sociodemográfica, profissional e de saúde da amostra, avaliação dos níveis de satisfação e avaliação da liderança na organização. Os resultados obtidos demostram que os inquiridos deste estudo apresentam um nível médio de satisfação global (média=3,850; desvio padrão=0,7500) no entanto, numa análise dimensional para a “Motivação pessoal” e a “Satisfação com a liderança de topo”, foram encontrados scores altos com média de 4,116 e desvio padrão de 0,9727 e 4,028, com desvio padrão de 0,8243, respetivamente. Esta análise permite-nos ainda constatar que o “líder democrático” foi o mais escolhido pelos colaboradores, para caracterizar o estilo de liderança presente. No que respeita à comparação entre as médias da variável satisfação profissional e a liderança, verificamos que estas não são estatisticamente significativas, uma vez que p value é superior a 0,05. Numa análise dimensional entre a satisfação e a liderança, as diferenças são significativas apenas na dimensão “Satisfação com a liderança de topo”, onde p value é inferior a 0,05. Relativamente às variáveis de caraterização, apenas se verificaram diferenças entre as médias da satisfação, em relação ao sexo e à satisfação com o rendimento, apresentando melhores pontuações os participantes do sexo feminino e aqueles que dizem estar satisfeitos com o rendimento. |
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| Autores principais: | Romão, Joana Sofia Lopes |
| Assunto: | Satisfação profissional Liderança Bombeiros Penafiel |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Bragança |
| Idioma: | português |
| Origem: | Biblioteca Digital do IPB |
| Resumo: | A satisfação com o trabalho e a liderança demonstram-se fundamentais numa organização pela tradução de uma maior produtividade, influenciando a qualidade de vida do colaborador e da própria entidade empregadora, a criação de uma visão estratégica e o alcance dos objetivos. A presente investigação pretende avaliar a satisfação profissional e a liderança nos bombeiros de Penafiel. Para tal foi desenvolvido um estudo quantitativo, transversal, descritivo e correlacional. A amostra é constituída por 55 bombeiros que exercem funções na Associação Humanitária de Bombeiros Voluntários de Penafiel, obedecendo aos critérios de inclusão e à participação na amostra. A recolha de dados foi efetuada através da aplicação de um questionário constituído por três partes: caracterização sociodemográfica, profissional e de saúde da amostra, avaliação dos níveis de satisfação e avaliação da liderança na organização. Os resultados obtidos demostram que os inquiridos deste estudo apresentam um nível médio de satisfação global (média=3,850; desvio padrão=0,7500) no entanto, numa análise dimensional para a “Motivação pessoal” e a “Satisfação com a liderança de topo”, foram encontrados scores altos com média de 4,116 e desvio padrão de 0,9727 e 4,028, com desvio padrão de 0,8243, respetivamente. Esta análise permite-nos ainda constatar que o “líder democrático” foi o mais escolhido pelos colaboradores, para caracterizar o estilo de liderança presente. No que respeita à comparação entre as médias da variável satisfação profissional e a liderança, verificamos que estas não são estatisticamente significativas, uma vez que p value é superior a 0,05. Numa análise dimensional entre a satisfação e a liderança, as diferenças são significativas apenas na dimensão “Satisfação com a liderança de topo”, onde p value é inferior a 0,05. Relativamente às variáveis de caraterização, apenas se verificaram diferenças entre as médias da satisfação, em relação ao sexo e à satisfação com o rendimento, apresentando melhores pontuações os participantes do sexo feminino e aqueles que dizem estar satisfeitos com o rendimento. |
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