Publicação
Discriminação de pessoas com deficiência na inserção do mercado de trabalho
| Resumo: | A presente dissertação centra-se na análise da discriminação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, procurando compreender de que forma se manifestam os comportamentos discriminatórios durante os processos de inserção, integração e progressão profissional. Partindo de uma abordagem que valoriza a perceção dos participantes, este estudo visa identificar as principais barreiras que dificultam a igualdade de oportunidades e a efetiva inclusão laboral. A investigação combina perspetivas de pessoas com e sem deficiência, recolhidas através de questionários aplicados a trabalhadores de empresas inclusivas e não inclusivas. Esta opção metodológica permitiu uma análise comparativa das perceções sobre o preconceito, a abertura organizacional e a eficácia das políticas de inclusão. Os resultados obtidos evidenciam um cenário de avanços significativos, mas também de persistentes desigualdades. Embora exista maior sensibilização social e reconhecimento dos direitos das pessoas com deficiência, verificam-se ainda barreiras estruturais, culturais e relacionais que comprometem a plena integração. O preconceito, as dificuldades de recrutamento e a desvalorização das competências continuam a representar os principais obstáculos à inclusão profissional. Conclui-se que a promoção da igualdade de oportunidades ultrapassa o cumprimento legislativo, assumindo-se como um imperativo ético e social. A consolidação de práticas verdadeiramente inclusivas requer o compromisso das organizações, o reforço de políticas publicas e a implementação de ações de sensibilização continuas, capazes de transformar a cultural laboral e social. So assim será possível garantir a construção de ambientes de trabalho acessíveis, justos e humanamente diversos. |
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| Autores principais: | Gouveia, Rafaela Pinto |
| Assunto: | Discriminação -- Discrimination Pessoa com deficiência -- Disabled person Inclusão laboral Igualdade de oportunidades -- Equal opportunity Mercado de trabalho -- Labour market labour inclusion |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | A presente dissertação centra-se na análise da discriminação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, procurando compreender de que forma se manifestam os comportamentos discriminatórios durante os processos de inserção, integração e progressão profissional. Partindo de uma abordagem que valoriza a perceção dos participantes, este estudo visa identificar as principais barreiras que dificultam a igualdade de oportunidades e a efetiva inclusão laboral. A investigação combina perspetivas de pessoas com e sem deficiência, recolhidas através de questionários aplicados a trabalhadores de empresas inclusivas e não inclusivas. Esta opção metodológica permitiu uma análise comparativa das perceções sobre o preconceito, a abertura organizacional e a eficácia das políticas de inclusão. Os resultados obtidos evidenciam um cenário de avanços significativos, mas também de persistentes desigualdades. Embora exista maior sensibilização social e reconhecimento dos direitos das pessoas com deficiência, verificam-se ainda barreiras estruturais, culturais e relacionais que comprometem a plena integração. O preconceito, as dificuldades de recrutamento e a desvalorização das competências continuam a representar os principais obstáculos à inclusão profissional. Conclui-se que a promoção da igualdade de oportunidades ultrapassa o cumprimento legislativo, assumindo-se como um imperativo ético e social. A consolidação de práticas verdadeiramente inclusivas requer o compromisso das organizações, o reforço de políticas publicas e a implementação de ações de sensibilização continuas, capazes de transformar a cultural laboral e social. So assim será possível garantir a construção de ambientes de trabalho acessíveis, justos e humanamente diversos. |
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