Publicação
A relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores: O potencial efeito moderador da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacional
| Resumo: | Num contexto atual marcado pelo envelhecimento sociodemográfico é necessário sensibilizar as organizações para uma gestão e desenho do trabalho adequados a todos os trabalhadores. Este estudo visa analisar a relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores tendo em conta a idade e a perspetiva de tempo futuro ocupacional. Pretende-se saber de que forma determinadas características do trabalho podem alterar o nível de envolvimento no trabalho em trabalhadores de diferentes idades e com diferentes perspetivas de tempo. A análise empírica está suportada em dados recolhidos através da administração de dois questionários, divididos por dois momentos temporais, a uma amostra de profissionais (n=372) com idades compreendidas entre os 22 e 66 anos, maioritariamente graduados e com maior representatividade nos setores da indústria e banca/serviços financeiros. Os resultados apontam para uma importância das características do trabalho em relação ao envolvimento dos trabalhadores independentemente da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacional que estes têm. Isto significa que a idade e a perspetiva de tempo futuro não moderam a relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores. Concluiu-se, desta forma, que as características do trabalho são sempre relevantes para todos. Este estudo contribuiu para uma nova compreensão da idade e da perspetiva de tempo futuro no contexto de trabalho, através das teorias do desenvolvimento e do envelhecimento, um tema ainda pouco explorado na literatura. |
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| Autores principais: | Nunes, Adriana Marques Nobre |
| Assunto: | Características do trabalho Envolvimento Envelhecimento no trabalho Gestão da idade Perspetiva de tempo futuro Perspetiva de tempo futuro ocupacional Job design Engagement Aging at work Age management Future time perspective Occupational future time perspective |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | Num contexto atual marcado pelo envelhecimento sociodemográfico é necessário sensibilizar as organizações para uma gestão e desenho do trabalho adequados a todos os trabalhadores. Este estudo visa analisar a relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores tendo em conta a idade e a perspetiva de tempo futuro ocupacional. Pretende-se saber de que forma determinadas características do trabalho podem alterar o nível de envolvimento no trabalho em trabalhadores de diferentes idades e com diferentes perspetivas de tempo. A análise empírica está suportada em dados recolhidos através da administração de dois questionários, divididos por dois momentos temporais, a uma amostra de profissionais (n=372) com idades compreendidas entre os 22 e 66 anos, maioritariamente graduados e com maior representatividade nos setores da indústria e banca/serviços financeiros. Os resultados apontam para uma importância das características do trabalho em relação ao envolvimento dos trabalhadores independentemente da idade e da perspetiva de tempo futuro ocupacional que estes têm. Isto significa que a idade e a perspetiva de tempo futuro não moderam a relação entre as características do trabalho e o envolvimento dos trabalhadores. Concluiu-se, desta forma, que as características do trabalho são sempre relevantes para todos. Este estudo contribuiu para uma nova compreensão da idade e da perspetiva de tempo futuro no contexto de trabalho, através das teorias do desenvolvimento e do envelhecimento, um tema ainda pouco explorado na literatura. |
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