Publicação
Os efeitos geracionais no meaningful work e no tipo de recompensas organizacionais
| Resumo: | Atualmente, um dos desafios das organizações passa pela correta e eficaz gestão dos seus ativos. Torna-se fundamental compreender quais as tendências, preferências e valores que os indivíduos mais valorizam nas organizações, de forma a ajustar as práticas de recursos humanos às expetativas dos colaboradores e garantir que os mesmos se sentem motivados, contribuindo assim para um melhor desempenho e aumento da produtividade. As organizações atualmente são compostas por diversos indivíduos, pertencentes a diferentes gerações, os quais revelam diferentes traços de personalidade, atitudes, expetativas, preferências e comportamentos. Neste sentido, o presente estudo analisa as diferenças entre a geração X e Y, no âmbito do significado do trabalho e das recompensas organizacionais. Realizou-se um estudo quantitativo, com uma amostra de 209 inquiridos, sendo que se concluiu que existem diferenças geracionais no que se refere à importância atribuída às recompensas intrínsecas e extrínsecas. De igual forma, verificou-se o efeito preditor do significado do trabalho nas recompensas intrínsecas e extrínsecas. |
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| Autores principais: | Inácio, Adriana Luís |
| Assunto: | Geração Y Geração X Significado do trabalho Recompensas extrínsecas Recompensas intrínsecas Generation X Generation Y Extrinsic rewards Intrinsic rewards |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | Atualmente, um dos desafios das organizações passa pela correta e eficaz gestão dos seus ativos. Torna-se fundamental compreender quais as tendências, preferências e valores que os indivíduos mais valorizam nas organizações, de forma a ajustar as práticas de recursos humanos às expetativas dos colaboradores e garantir que os mesmos se sentem motivados, contribuindo assim para um melhor desempenho e aumento da produtividade. As organizações atualmente são compostas por diversos indivíduos, pertencentes a diferentes gerações, os quais revelam diferentes traços de personalidade, atitudes, expetativas, preferências e comportamentos. Neste sentido, o presente estudo analisa as diferenças entre a geração X e Y, no âmbito do significado do trabalho e das recompensas organizacionais. Realizou-se um estudo quantitativo, com uma amostra de 209 inquiridos, sendo que se concluiu que existem diferenças geracionais no que se refere à importância atribuída às recompensas intrínsecas e extrínsecas. De igual forma, verificou-se o efeito preditor do significado do trabalho nas recompensas intrínsecas e extrínsecas. |
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