Publicação
A avaliação de desempenho na força aérea portuguesa
| Resumo: | A avaliação de desempenho é um mecanismo específico inserido na gestão de recursos humanos nas organizações. A consequência do seu impacto levou ao reconsiderar dos sistemas de avaliação de desempenho. Esta proposta de trabalho projeto intenta que se investigue, através de um inquérito por questionário, a qualidade do feedback cedido pelos avaliadores aos avaliados, para que, ao detetar as principais lacunas, se possam implementar as medidas corretivas adequadas, entre as quais, a aplicação de um sistema de autoavaliação que obrigue à “discussão” entre os intervenientes sobre a avaliação produzida. Procura tanto analisar a conceptualização e objetivos do modelo como averiguar da sua eficácia e repercussões na organização. A Força Aérea Portuguesa rege-se pelo Regulamento de Avaliação do Mérito dos Militares da Força Aérea (REAMMFA), onde constam as instruções para a execução do Sistema de Avaliação do Mérito dos Militares da Força Aérea (SIAMMFA) e onde a ficha de Avaliação Individual (FAI) assume enorme relevância. O SIAMMFA avalia o mérito militar, aprecia o mérito absoluto e relativo de cada militar. O rigor na sua aplicação é crucial de forma a não produzir efeitos indesejáveis para os avaliados e consequentemente para a organização. |
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| Autores principais: | Manito, Marisa Silva Alves |
| Assunto: | Avaliação Desempenho Feedback Autoavaliação Evaluation Performance Feedback Self-assessment |
| Ano: | 2013 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | A avaliação de desempenho é um mecanismo específico inserido na gestão de recursos humanos nas organizações. A consequência do seu impacto levou ao reconsiderar dos sistemas de avaliação de desempenho. Esta proposta de trabalho projeto intenta que se investigue, através de um inquérito por questionário, a qualidade do feedback cedido pelos avaliadores aos avaliados, para que, ao detetar as principais lacunas, se possam implementar as medidas corretivas adequadas, entre as quais, a aplicação de um sistema de autoavaliação que obrigue à “discussão” entre os intervenientes sobre a avaliação produzida. Procura tanto analisar a conceptualização e objetivos do modelo como averiguar da sua eficácia e repercussões na organização. A Força Aérea Portuguesa rege-se pelo Regulamento de Avaliação do Mérito dos Militares da Força Aérea (REAMMFA), onde constam as instruções para a execução do Sistema de Avaliação do Mérito dos Militares da Força Aérea (SIAMMFA) e onde a ficha de Avaliação Individual (FAI) assume enorme relevância. O SIAMMFA avalia o mérito militar, aprecia o mérito absoluto e relativo de cada militar. O rigor na sua aplicação é crucial de forma a não produzir efeitos indesejáveis para os avaliados e consequentemente para a organização. |
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