Publicação
O papel da sustentabilidade organizacional no work engagement e no desempenho individual
| Resumo: | As práticas de sustentabilidade assumem uma elevada exigência no século XXI, emergindo como desafiadoras para as empresas e levando-as a reinventar as suas formas de atuar, com o objetivo de dar resposta às novas necessidades económicas, sociais e ambientais. Diante deste cenário, torna-se importante compreender a influência dessas práticas no nível interno das organizações. Desta forma, e para colmatar as lacunas literárias, o presente estudo procura contribuir para o conhecimento nesta área, através da análise da relação entre as práticas sustentáveis das organizações e o desempenho individual, mediada pelo work engagement. As hipóteses propostas foram testadas através da aplicação de métodos quantitativos numa amostra de 453 participantes. A análise aos resultados concluiu que todas as dimensões das práticas de sustentabilidade têm um efeito indireto significativo no desempenho, através do aumento do work engagement. Além disso, observou-se que o nível de work engagement varia consoante o género dos participantes, mostrando-se maior entre os respondentes do género masculino. A confirmação das hipóteses destaca a importância da sustentabilidade organizacional como fator impulsionador do work engagement e do desempenho dos colaboradores. Do ponto de vista teórico, esta dissertação contribui para a compreensão das interações complexas entre as três variáveis, fortalecendo a literatura existente sobre as mesmas. Ao nível prático, sugere-se que a adoção de práticas sustentáveis pode não só contribuir para um mundo melhor, mas também gerar benefícios internos significativos, como maior work engagement e desempenho dos funcionários. |
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| Autores principais: | Meireles, Margarida dos Reis |
| Assunto: | Sustentabilidade -- Sustainability Desempenho Colaboradores Work engagement Performance Employees |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | As práticas de sustentabilidade assumem uma elevada exigência no século XXI, emergindo como desafiadoras para as empresas e levando-as a reinventar as suas formas de atuar, com o objetivo de dar resposta às novas necessidades económicas, sociais e ambientais. Diante deste cenário, torna-se importante compreender a influência dessas práticas no nível interno das organizações. Desta forma, e para colmatar as lacunas literárias, o presente estudo procura contribuir para o conhecimento nesta área, através da análise da relação entre as práticas sustentáveis das organizações e o desempenho individual, mediada pelo work engagement. As hipóteses propostas foram testadas através da aplicação de métodos quantitativos numa amostra de 453 participantes. A análise aos resultados concluiu que todas as dimensões das práticas de sustentabilidade têm um efeito indireto significativo no desempenho, através do aumento do work engagement. Além disso, observou-se que o nível de work engagement varia consoante o género dos participantes, mostrando-se maior entre os respondentes do género masculino. A confirmação das hipóteses destaca a importância da sustentabilidade organizacional como fator impulsionador do work engagement e do desempenho dos colaboradores. Do ponto de vista teórico, esta dissertação contribui para a compreensão das interações complexas entre as três variáveis, fortalecendo a literatura existente sobre as mesmas. Ao nível prático, sugere-se que a adoção de práticas sustentáveis pode não só contribuir para um mundo melhor, mas também gerar benefícios internos significativos, como maior work engagement e desempenho dos funcionários. |
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