Publicação
A capacidade explicativa dos regressores à variação do MVA e remuneração dos administradores executivos
| Resumo: | Este estudo aborda a gestão da pessoa, a teoria da agência e a maximização do valor para o acionista como o objetivo diretor da estratégia. O objeto de estudo foi circunscrito a grupos empresariais do setor energético que negoceiam ações no Psi 20 (o Grupo EDP, o Grupo REN, e o Grupo GALP Energia). A escolha resultou da política de remuneração aplicada integrar uma componente variável e decorreu no período 2008 a 2017, com o objetivo de garantir uma maior fiabilidade ao modelo econométrico. O objetivo foi segmentado em três modelos econométricos. O modelo A visou aferir se o Market Value Added (MVA) é explicado na globalidade pelos indicadores Economic Value Added (EVA), Total Share Return (TSR), Earnings Per Share (EPS) e Participações Qualificadas; o modelo B visou aferir se a Remuneração Variável é explicada na totalidade pelos indicadores EVA, TSR, e EPS; por último, o modelo C visou aferir se a Remuneração Variável é explicada na globalidade pelos indicadores EVA, TSR, EPS e MVA. Para recolha e tratamento dos dados foram usados procedimentos estatísticos, pesquisa bibliográfica e documental. Tratando-se de um estudo aplicado a grupos empresariais de um setor, a estratégia de investigação foi o estudo de caso. O modelo econométrico usado foi o Modelo de Regressão Linear Múltipla (MRLM). Os resultados das regressões e testes para um intervalo de confiança de 95% indicaram que o modelo A foi o único modelo onde as variáveis exógenas explicaram a variável endógena (: β ≠ 0). |
|---|---|
| Autores principais: | Duarte, Bruno Miguel Guerreiro |
| Assunto: | Sector energético Teoria da agência Modelo de regressão linear Gestão da pessoa Remuneração dos administradores executivos Valor acionista Energy sector Agency theory Linear regression model Person management Remuneration of executive directors Shareholder value |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa |
| Resumo: | Este estudo aborda a gestão da pessoa, a teoria da agência e a maximização do valor para o acionista como o objetivo diretor da estratégia. O objeto de estudo foi circunscrito a grupos empresariais do setor energético que negoceiam ações no Psi 20 (o Grupo EDP, o Grupo REN, e o Grupo GALP Energia). A escolha resultou da política de remuneração aplicada integrar uma componente variável e decorreu no período 2008 a 2017, com o objetivo de garantir uma maior fiabilidade ao modelo econométrico. O objetivo foi segmentado em três modelos econométricos. O modelo A visou aferir se o Market Value Added (MVA) é explicado na globalidade pelos indicadores Economic Value Added (EVA), Total Share Return (TSR), Earnings Per Share (EPS) e Participações Qualificadas; o modelo B visou aferir se a Remuneração Variável é explicada na totalidade pelos indicadores EVA, TSR, e EPS; por último, o modelo C visou aferir se a Remuneração Variável é explicada na globalidade pelos indicadores EVA, TSR, EPS e MVA. Para recolha e tratamento dos dados foram usados procedimentos estatísticos, pesquisa bibliográfica e documental. Tratando-se de um estudo aplicado a grupos empresariais de um setor, a estratégia de investigação foi o estudo de caso. O modelo econométrico usado foi o Modelo de Regressão Linear Múltipla (MRLM). Os resultados das regressões e testes para um intervalo de confiança de 95% indicaram que o modelo A foi o único modelo onde as variáveis exógenas explicaram a variável endógena (: β ≠ 0). |
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